职场“加班文化”缘何屡禁不止？

近日，某企业员工不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽，再次引发人们对于“加班文化”的热议——

职场“加班文化”缘何屡禁不止？

本报记者 马骏

清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽并得到多位同事声援，在网上迅速引发热议。事件真相到底如何尚待观察，但节假日加班这一话题，再一次引起了广大“打工人”的关注。

记者了解到，近年来，职场人加班过劳致病甚至猝死事件时有发生。此前，杭州一名22岁女孩连续熬夜加班后离世，就引起过广泛关注。而就在这两天，在杭州打工的外卖小哥小黎在深夜送餐途中昏倒至今未醒的报道，又一次牵动了很多人的心。据媒体报道，医生表示，他发病的原因很可能跟劳累、熬夜有关。

记者了解到，“加班文化”长期在各行各业中盛行，一边是“加班文化”“年龄焦虑”等问题逼走不少人，另一边又因为丰厚薪酬吸引来一些人，这已经成为近年来不少企业“迎来送往”的常态。

刘女士是我市一家眼镜企业的基层员工。几年前刚进入公司时，刘女士与很多同事抢着加班。“那会儿，每周都有双休日，但我为了赚钱，一直主动要求加班，每天都过得很辛苦。”刘女士说，当时，她和丈夫不仅要负担女儿的大学学费和生活费，每月还得还房贷，因此想要多赚些钱。几年过去，现在女儿已经走出校园，有了一份不错的工作，房贷也快还清了。刘女士觉得，现在生活上的压力越来越小，与加班赚钱相比，她更想休息，因此不愿意再加班，但公司要求刘女士继续加班，这让她感到无奈。“现在，公司加班成了常态。每周的双休变成了单休，遇上加班，甚至得连轴转，所谓的法定假日是否休息都是公司说了算。大家虽然有怨气，但还是得按照公司要求的去做。”刘女士说。

与刘女士一样，市民赵先生也对加班反感。几年前，赵先生加入了一家互联网公司，在公司的工作微信群里，老板经常发一些“鸡汤文”，内容大多是企业文化、凝聚力之类的。这还不算完，有时，老板还会拍摄一些员工加班的照片发到微信群、朋友圈里，并附上为某某员工点赞之类的文字。在赵先生看来，这种“加班文化”让他感到压抑。“加班固然有额外的报酬，但长期加班也让我失去了和家人共处、与朋友相聚的美好时光。”赵先生说。

加班就是奋斗、加班就是敬业……这样的话语对于“打工人”来说并不陌生。劳动创造幸福，但过劳会带来不幸。“加班即奋斗”，早已被一个个令人痛心的案例证明是一种畸形价值观。

记者了解到，在一些单位、企业，“加班文化”被推崇至极，拒绝加班就是自私、没有团队精神、不为集体着想。对于这种“加班文化”，一些人认为，为了一项事业或目标奋斗，加班也许难以避免。但把加班等同于奋斗，甚至把按时下班等同于懒惰，无疑是在偷换概念。在一些企业，加班成了收入来源，有的员工研究“摸鱼加班”的窍门，把正常上班时间能做完的工作拖到下班，刻意降低工作效率，实乃本末倒置。

律师表示，依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提。我国相关法律规定明确，法定节假日，劳动者享有休假权。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。对于加班则更加明确：除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。而当下一些企业却将加班常态化，严重侵犯了劳动者权益，是彻头彻尾的违法行为。

诚然，作为劳动者，理应增强维权意识，善于拿起法律武器保护自己。但必须看到，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说，生活的重压下，确保有工作、有收入才是第一位，至于劳动权益什么的，只能往后靠了。

业内人士认为，解决非法加班问题，不是一家用人单位的事，也不是这一个假期的事。要让劳动法“长出牙齿”，将广大劳动者的期待化为执行力。如此，“加班文化”的影响力必然式微，劳动者的合法权益就更有保障，人民群众对幸福生活的追求就更有底气。