在水务人中，有一种特殊的“师生情”——没有三尺讲台，没有粉笔书本，一线就是课堂。师父倾囊相授，徒弟飞速成长，新时代水务精神在实战中接力传承。
今年以来，集团深耕 “师带徒” 结对帮教工作，聚力建强人才队伍，推动人才培育模式迭代升级：从零散的 “经验传承” 转向体系化 “系统培育”，从单点 “个体成长” 转向整体 “梯队建设”。一批青年员工在庄重的结对仪式后，奔赴一线，以“师带徒”轮岗机制，开启了属于他们的“水务成长之路”。让我们走进他们的一线生活，感悟岗位之上这份厚重的传承情谊。
当“师带徒”邂逅温暖的教师节，我们听见的不仅是经验传承，更是水务初心的薪火相传。这是一场技能与文化的双向奔赴，是个人与团队的并肩成长，在言传身教中生根，在日复一日的坚守中发芽。师徒并肩守初心，薪火接力向前行，守护千家万户的清澈水流。一位位水务“师父们”敞怀施教，一批批新水务人聚力成长，在一次次悉心教导、一场场并肩作战、一句句暖心叮嘱中，完成了最朴素、最坚实的忠诚接力。
为期半年的轮岗之路才走过第一阶段，集团也对他们进了理论测试，在师父倾囊相授、悉心帮带下，相信未来走向岗位的他们，也将扛起重担，以踏实稳健的态度走好职业生涯的每一步。“师带徒”从来不是单向输出，而是师徒间的双向成就。集团仍将全链条贯通闭环管理，落实双向考核、量才使用，依托“师带徒”建设学习型组织，聚焦业务难点，倡导教学相长，实现师徒互促共进，将“师带徒”作为人才培养的重要阶段，确保扎实落地、常态长效。
时光无言，耕耘有痕，值此教师节，让我们向每一位深耕一线、践行 “传帮带” 精神的水务人致敬！他们身兼岗位攻坚与育人传薪双重使命，以专业赋能团队成长，以匠心传承实干精神，愿每一对师徒，都能执光而行，共赴水务事业高质量发展新篇章！
（党政办）
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