夏阳初长，草木蔓发。为帮助新入职员工锚定个人成长方向，快速完成角色转变，集团组织新进人员开展为期三天的入职培训，通过系统化、规范化的岗前赋能，助力这群“新生们”蓄力跃升、全新启航。
开班第一课上，集团副总经理贾玉峰系统回顾集团发展历程，聚焦主责主业、国企担当，向新员工提出四点期望：
一是要做有信仰的水务人。水务行业事关民生，水务人应始终以提升供水品质为不可动摇的初心使命。
二是要做有本领的水务人。常怀空杯心态，深耕实践成长，扎根一线，虚心求教，不断夯实专业能力。
三是要做有底线的水务人。新进人员要敬畏制度、坚守底线，以清正作风护航职业生涯行稳致远。同时更要牢记集团规章制度，守住安全底线。
四是要做有活力的水务人。新进员工应将先进知识和青年视野带入水务，把握时代发展关口，在个人与集团的共同发展中不负青春韶华。
为帮助新进人员快速树立职业理想，锻造核心本领，集团采用体系授课与一线实践相结合的模式，邀请各业务板块负责人就企业文化、业务知识、操作系统、安全生产、规章制度、水质检验六个方面进行专题讲解，并组织新进人员走进水厂，实地观摩深度处理流程，助力新进人员沉下心，进行一场关于自我的耕种。
为期三天的沉浸式学习落下帷幕，有效帮助“学员们”褪去青涩，完成从校园到职场的角色转换，不仅加速了业务知识的积累，更深化了对集团“以水传情，达善社会”理念的理解认同。后续，集团还将对新进人员进行理论测试，建立多元评价体系，进一步巩固业务技能，夯实学习成果。
只有日积月累的沉淀和积累，才有厚积薄发的可能。下一阶段，新进人员们即将奔赴一线，开展现场跟班实习，实行“师带徒”轮岗机制，进一步跨过理论到实践的门槛，在实操中淬炼真本领、练就基本功。
本次培训是集团贯彻落实“人才强企”战略的重要举措，旨在为新员工点亮入职“第一盏灯”——既明方向、又强本领，既知使命、又担责任。集团还将持续健全人才培养体系，搭建绿色成长通道，鼓励青年员工砥砺深耕，实干成长，在普通岗位上认真“较劲”，以青春之力助推集团在高质量发展的道路上阔步迈进。
（党政办）
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