以“敢为”之姿破局开路

本报评论员

事业发展，惟在用人；征途漫漫，重在实干。市第十五次党代会立足新起点，擘画了现代化“智造名城、运河明珠”的宏伟蓝图。蓝图变现实，是一场新的长征。当前，丹阳正处于爬坡过坎、转型跨越的关键阶段，既面临区域竞争日趋激烈的外部压力，更承载着在镇江发展大局中“勇挑大梁、多作贡献”的政治责任。我们不仅要有清晰的战略谋划，更需要一支敢打硬仗、能打胜仗的过硬队伍，尤其需要各级领导干部这一“关键少数”挺身而出、带头冲锋，以“敢为”之姿破局开路，让“我来干、跟我上”成为丹阳干部最鲜明的标识，引领全市上下拼出锐气、抢出主动，在现代化建设新征程中闯出一片新天地。

以“敢为”之姿破局开路，重在“敢带头”，以“关键少数”引领“绝大多数”。习近平总书记指出，干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分，有多大担当才能干多大事业。这一重要论述，为全市干部队伍特别是领导干部标定了行为准则。一个地方的发展状态，从根本上取决于干部队伍的精神状态。“关键少数”之所以关键，就在于其身处关键岗位、承担关键责任、发挥关键作用。丹阳要在镇江做出大的样子、在全省争先进位，各级领导干部就必须带头扛起发展之责，做“敢为”的示范者。面对产业转型的深水区、改革攻坚的硬骨头，领导干部不能只当“指挥员”，更要当好“战斗员”，率先跳出“舒适圈”、勇闯“无人区”，以“放心不下”的尽责心态主动挑最重的担子、接最烫手的山芋，说“让我来”、喊“跟我上”。实践证明，领导干部敢带头，就能引领全社会敢拼善为、实干争先，形成“一级带着一级干、一级干给一级看”的生动局面。

以“敢为”之姿破局开路，贵在“敢撑腰”，以制度保障激发“敢为”底气。敢为不是蛮干，担当需要撑腰。市第十五次党代会报告明确深化“与敢为者同行”专项行动，建立“担当指数”评价体系，完善“418”保障机制，就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让“敢为”的人有底气、有靠山。制度设计要落到实处，关键在人。要树牢实干实绩导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部，不拘一格把想干事、能干事、干成事的人选出来、用起来，让埋头能干、压担能挑、迎难能上的人有舞台。同时，坚决向心中无数、眼中无活、手中无招的“三无”干部动真格，向做虚功、讲虚话、出虚招的“三虚”作风亮剑，让有为者有位、无为者让位，让愿担当、敢担当、善担当在丹阳大地上蔚然成风。

以“敢为”之姿破局开路，成在“敢碰硬”，以实干作风交出过硬答卷。回望过去五年，丹阳之所以能够攻克一道道难关、干成一件件大事，靠的就是敢拼善为的闯劲和事不避难的韧劲。从“新官理旧账”有效处置涉房涉企历史遗留问题，到丹化重组破局、债务风险等级“降色”，再到一批重大项目从蓝图变为现实，丹阳干部用实际行动证明，真正的“敢为”就是敢碰硬钉子、敢啃硬骨头、敢解“无解之题”。市第十五次党代会确立的“六个聚焦”重点任务，每一项都是实打实的硬仗，没有“人一之我十之”的拼劲，就打不开局面；没有“越是艰险越向前”的韧劲，就攻不下阵地。每一名党员干部特别是领导干部，都要树立和践行正确政绩观，把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，看准了就抓紧干、干一件就成一件，以扎扎实实的工作成效回应群众期盼。

大潮奔涌，奋楫者先；征途漫漫，实干者成。未来五年，是现代化“智造名城、运河明珠”从夯基固本转向全面发力的关键阶段，也是检验丹阳干部“敢为”成色的考场。越是任务艰巨，越要鼓足“敢为”的勇气。每一名党员干部特别是领导干部，都要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，敢于同强的比、向高的攀、跟快的赛，对确定的目标紧盯不放、一抓到底，对在手的事情锲而不舍、件件落实，以钉钉子精神一锤接着一锤敲、一任接着一任干，在现代化建设的火热实践中奋楫争先、勇立潮头，把现代化“智造名城、运河明珠”的崭新篇章镌刻在丹阳大地上！