近日，集团两年一度的职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作顺利完成。本次评审作为落实集团“人才强企”战略的重要举措，充分激发人才干事创业活力，为集团高质量发展夯实了人才基石。
本轮职称及技能等级评定，通过资格审核130余人次，经考核评定后，共有76人获得高一级职称，13人予以降级聘用。截至目前，集团共有高级职称13人，聘用中级职称44人，高级工104人，初级职称及以下161人。
根据部门职能需求，结合集团人员结构，集团制定了明确的审查流程、考核规范和聘用比例，旨在通过科学、规范的评价体系，全面检验员工技术技能水平，激发员工学习热情，建立人才发展双通道。来自不同部门的60余名员工参与本次集中理论测试，他们精神饱满、沉着应对，充分展现了集团员工良好的职业素养和扎实的基本功。
本轮评定首次实施“定向工与A类工统一评定”，通过“理论+实操”双维考核赋能职业成长之路。其中，所有供水站及营销公司抄表、收费岗及客服中心勘察设计岗、供水公司机泵运行岗实现全员重评，在员工队伍中营造了“比学赶超”的良好氛围，有效激发了钻研业务的积极性。
为确保评审的专业性与公信力，集团由人力资源部牵头，集团领导班子、高级工程师、技师及相关岗位具备丰富实践经验的专业技术人员组成的“评审团”，评审标准坚持实践导向，将解决实际工作难题作为核心评价指标，打破了“唯论文、唯学历”的传统模式，全面、客观地考察申报人员的综合能力。
此次评审不仅是对专业技术人员能力的集中认证，更为集团人才梯队建设提供了良好支撑。下一步，集团还将进一步创新技能认定及职称聘用制度，不断营造公平公正的薪资体系，畅通人才成长绿色通道，构建更优的人才发展生态，为水务高质量发展注入澎湃动能。
（党政办）
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