本报讯 （记者 谢超）2月28日上午，2026年司徒镇新春首场招聘会火热举行。本次招聘会共吸引30余家企业参会，提供就业岗位1000余个，涵盖光学制造、医疗器械、电子商务、智能装备等多个行业，现场初步达成就业意向500余人。
企业“抢人”更走心：“福利+发展”双管齐下
“我们希望招到愿意长期发展的员工。”在招聘会现场，不少企业HR坦言，人才流动性大仍是企业用工的主要痛点。为此，企业纷纷在福利待遇和职业发展上“加码”。
江苏淘镜有限公司连续多年推出“暖心福利包”：员工可享受每年12天额外带薪福利假、免费工作餐、通讯补贴、生日礼券等。招聘专员洪莹表示：“这些细节上的关怀，让员工感受到家的温暖，也提升了留岗率。”
“公司今年新增了一条生产线，急需研发、化工专业的人才。”海昌隐形眼镜有限公司人事专员王姝锐告诉记者，公司希望通过“福利+成长”吸引一批年轻人才。为此，公司在提供五险一金、带薪年假、员工旅游、学历提升计划等福利的同时，还为新入职员工提供系统的技能培训和职业晋升通道。王姝锐介绍：“我们希望员工不仅是为企业工作，更与企业共同成长。”
外向型企业在“变局”中“育新机”
尽管全球经济形势仍存在不确定性，但司徒镇不少外向型企业依然积极布局，抢抓机遇储备人才。从传统的线下销售到如今的数字化出海，企业对外贸人才的需求正发生深刻变化。
江苏凤凰自行车有限公司招聘专员曾女士表示，企业近年来通过技术升级和市场拓展，海外订单持续增长，急需外贸业务、跨境电商等复合型人才。“我们不仅要招人，更要招能创新、能拓展的人。”她介绍，今年企业计划在东南亚、中东等新兴市场布局，急需熟悉当地市场规则、具备跨文化沟通能力的业务骨干。同时，企业也加大了对跨境电商平台的投入，对运营、数据分析、品牌推广等岗位的需求明显上升。
江苏汇鼎光学眼镜有限公司的跨境电商运营、外贸助理等岗位也在招人。人事专员张蓓说：“线上销售已成主流，我们需要既懂外语，又会运营、懂美工的复合型人才。”她透露，企业在亚马逊、阿里国际站等多个平台同步运营，对能够独立完成产品上架、页面优化、广告投放的复合型人才需求尤为迫切。“现在的业务员不仅要会谈客户，还要会拍视频、写文案、分析数据，能力和几年前完全不是一个量级。”
江苏兴洋光学眼镜有限公司同样面临人才结构的转型升级。“我们的线上销售占比已超四成。”人事专员束蕾介绍，企业今年首次设立了“数字贸易专员”岗位，要求应聘者不仅具备外贸基础知识，还要熟悉TikTok、Facebook等海外社交媒体的运营逻辑。“我们要的不是单一技能的‘螺丝钉’，而是能看懂趋势、能玩转平台的‘多面手’。”
一线普工“难招”倒逼企业“卷”出新温度
面对一线普工招聘难的问题，企业不再只是“等人上门”，而是主动出击。招聘会现场，企业工作人员手持宣传单，主动向求职者推介岗位。
“现在工人对工作环境和待遇要求更高了。”依视路陆逊梯卡（江苏）光学有限公司人事专员薛建国说，企业今年通过重新整合，新增一条生产线，急需300名操作工，除了提高薪资，还优化了住宿、用餐、通勤等配套服务，力求让员工“来了就不想走”。“大年初六就开始招聘员工了，目前仍有近百名员工的缺口，计划本周招聘完成。”
江苏亨博复合材料有限公司人事专员史渊芳也表示：“企业要在‘抢人’中胜出，不仅要比待遇，更要比温度、比发展。”为此，该企业今年专门推出“青蓝计划”人才培养项目，为新入职员工配备资深导师，制定三年成长路线图，帮助他们从一线岗位快速成长为技术骨干或基层管理人员。同时，企业还优化了员工宿舍条件，新增健身房、图书角等配套设施，并定期组织团建活动和家属开放日，努力打造“有温度、有奔头”的工作环境。
“政策+服务”双护航 助力高质量就业
司徒镇经济发展办公室劳动社保（医保）岗主任闻英全表示，今年将继续通过“线上+线下”双渠道发力，持续开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等系列专项活动，推动就业服务精准化、常态化、多元化。
“我们不仅要帮企业‘招到人’，更要帮求职者‘找对岗’。”闻英全介绍，镇人社部门建立了“重点企业用工服务专员”制度，选派专人对接规上企业、新投产项目，动态掌握用工需求，及时组织专场招聘或定向输送；针对高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体，开展“一人一档一策”帮扶，提供职业指导、技能培训、岗位推荐等全链条服务。
“我们鼓励年轻人多尝试，也建议他们在工作中沉淀下来，找到真正热爱的方向。”司徒镇党委副书记殷昌敏说，就业不仅是谋生，更是实现人生价值的起点。“我们希望通过政府的用心服务、企业的诚心留人、求职者的专心投入，共同绘就司徒镇高质量发展的温暖底色。”
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