个人简历里透出新春求职两大变化

从追求薪资过万到稳定顾家 从追求专业对口到主动适配

个人简历里透出新春求职两大变化

本报记者 郡玉

2月28日，2026年丹阳春风行动大型人才就业招聘会现场，人头攒动的求职人流中，藏着当下就业市场最真实的温度与变化。没有了往年动辄3万、4万月薪的亮眼岗位，取而代之的是4000~8000元的主流薪资区间；求职者的简历里，少了对高薪的执着追逐，多了对稳定、适配、兼顾生活的务实考量。在产业转型、技术变革的大背景下，无论是职场人还是应届生，都在以更理性的姿态适配市场，让职业选择回归生活本质与自身实际。

35岁的毛先生的简历，封面上“丹阳本地求职”几个字格外醒目。他曾就职于常州某商业综合体，月薪过万，如今在薪资期望一栏，只简单标注着“稳定优先、兼顾家庭”。“现在全国就业市场竞争都激烈，大城市的高薪背后，是居高不下的工作压力和普遍的职场年龄焦虑，每天加班顾不上家里，身体也吃不消。”毛先生坦言，与其扛着压力拼高薪，不如回到家乡找一份薪资适中但安稳的工作，“月薪低一点没关系，能兼顾家庭，工作节奏平缓些，比什么都重要。”他的这份选择，正是全国就业市场中一个鲜明趋势的鲜活缩影：越来越多一线城市的中青年职场人开始“逃离内卷”，返乡就业成为新选择，而这份选择的背后，是对工作与生活平衡的重新考量，更是对当下就业环境的理性适配。

有着三年幼师工作经验的李瑶，手中的简历则有着职业转型的勇气与无奈，更折射出传统行业岗位调整下的就业现实。她如今的简历上，新增的“视频剪辑技能”板块占据了显眼位置，求职意向也从幼教岗位转向了新媒体相关职位。“这两年幼儿生源减少，幼教行业的基础岗位在收缩，所以我想转换赛道。比起职业名称的光鲜，能发挥新技能、有成长空间的工作更适合自己。”李瑶说，当下就业竞争日趋激烈，对口的岗位机会有限，与其固守本行，不如主动适应市场，利用业余时间学习新技能。她的简历，也是众多求职者的共性：放下“专业对口”的执念，以技能提升拓宽就业路径，让职业选择更贴合市场需求。

招聘会现场的企业招聘展板上，薪资数字格外“接地气”。普工、文员、基础服务岗月薪多在4000~6000元，技工、资深销售岗可达6000~8000元，仅有技术要求相对较高的主管、经理岗，以及外派业务员等岗位，最高月薪能突破10000元。“往年为了抢高端人才，会开出高薪，今年整体薪资更贴合企业经营实际和行业平均水平，理性了很多。”常诚车业的HR指着展板上的“海外质量经理”岗位介绍，这是他们企业开出的最高薪岗位，却也是最难招的岗位，“要求海外业务对接、质量体系全流程管控，专业能力和外语水平都得拔尖，已经两三年没招到合适的人了。”肯帝亚木业的招聘摊位前，往年鲜有人问津的外派实验检验员岗位，今年的登记表上报名人数翻了数倍，不少求职者表示愿意驻外、踏实肯干、服从调配。在就业竞争加剧的背景下，企业招聘愈发理性，高薪岗与高能力严格绑定，而求职者也放下了对岗位的挑拣心态，不再排斥外派、基层岗位，更看重就业机会本身，择业心态的务实化，让供需两端的对接更趋现实。

今年，全国16~59岁劳动年龄人口仍保持庞大规模，2026届高校毕业生预计达1270万人，叠加往届未就业毕业生、职业转型求职者及返乡务工人员，就业市场的总量压力依旧显著，而产业转型、技术变革带来的结构性矛盾，更是让就业选择成为一道现实考题。

在这样的大环境下，丹阳春风行动招聘会的一份份简历，写下了最真实的职场答案：薪资水平褪去虚火回归理性，高薪噱头不再成为就业市场的主流；求职者的择业观也完成了从“追高薪”到“重本心”的转变：从追求薪资数字到重视稳定、适配、兼顾生活，从固守专业对口到主动适应市场、灵活转型。这些藏在简历里的选择，无关退缩，而是普通人在就业市场的压力与机遇中，找准自身定位、适配时代发展的智慧。