本报讯 （记者 陈晓玲 王丹）近日，我市一公司职工蒋女士向本报记者反映，称她因甲状腺手术请病假休养，公司竟在其复工后直接停发了8月份的整月工资，令她既震惊又无助：“我生病手术正是需要钱的时候，公司不发工资，让我怎么生活？”
据蒋女士介绍，她于9月3日进行了甲状腺手术。依据医嘱和公司规定，她先申请了9月3日至6日四天病假，不过那一周的周末也就是6日、7日公司休息。因身体仍未恢复，她遵循医生“建议休息一周左右”的意见，后续又申请了9月8日至11日的病假，并于9月12日正式返岗复工。
让她万万没想到的是，9月15日公司发薪日，她的工资账户并未收到8月份的工资。询问公司后，她得到的答复含糊其辞，并未明确解释扣发全部工资的理由，这让她感到十分困惑与愤慨。“我只是按规定请了病假，而且假期一结束就立刻回到了工作岗位，8月份我完整提供了劳动，凭什么整个月的工资说停就停？”蒋女士无奈地表示，医疗费用已是不小的开支，工资突然停发使她的家庭生活顿时陷入窘境。
针对蒋女士的情况，记者咨询了法律人士。江苏泛华律师事务所分所孔航律师指出，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者病假期间享有获得病假工资的权利。用人单位无权因职工正常请休病假而停发其正常工作期间的工资，“员工提供了正常劳动的月份，用人单位必须足额支付当月工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，且绝对不能随意停发员工整个月的工资。该公司的做法涉嫌违法。”
孔律师进一步建议，蒋女士应首先与公司人力资源部门进行沟通，要求其明确扣发工资的法律依据并提供书面解释。若协商无果，可保留劳动合同、病假证明、工资流水、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队进行投诉举报，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
那蒋女士是否真的是被停发了工资呢？记者随后联系了该公司管理部门。相关负责人解释，蒋女士的工资不是停发，是暂缓发，“因为我们公司9月份社保个人所交部分要从8月份工资里扣除，加上蒋女士后续又请了假，9月份的工资里还包括单位发放的病假补贴，因此，10月15日会将8月、9月工资及病假补贴一起发放。”
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