本报记者 贺丽华 帅莹
近日，1975年11月出生的市民吴女士来电咨询，其未到退休年龄，但现在想要提前办理退休，不知是否允许？同时，1972年5月出生的市民张先生也来电咨询，其养老保险已经缴纳了15年，其退休时是否满足缴纳年限？此外，已达到延迟退休年龄的市民周先生称，其目前缴纳养老保险的年数仍不满最低缴费年限，该怎么办？
对于吴女士的疑问，市人社局养老保险科相关负责人表示，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《实施弹性退休制度暂行办法》这两个文件对企业职工基本养老保险退休年龄做了规定，并非强制规定每人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给个人一定的自由选择空间，“具体来说，就是在统一实施延迟退休的基础上，允许满足一定条件时，根据自身情况和个人意愿，按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。其中，选择弹性延迟退休的，需与企业协商一致。”
关于法定退休年龄，该负责人介绍，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。可以通过以下渠道查询本人对应的法定退休年龄：一是查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表；二是通过中国政府网、人社部网站和微信公众号、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、“掌上12333”App等访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人的出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和对应的退休年月；三是到相关经办服务窗口或拨打12333（12345）咨询服务热线，查询本人法定退休年龄。
关于弹性退休，该负责人则表示，可分为“往前弹”和“往后弹”。“往前弹”指职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。“往后弹”指职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
“也就是说，企业职工基本养老保险参保人员可以根据政策选择自己的退休时间，人社部门将从审核通过的退休时间的次月开始发放基本养老金。吴女士最早可以选择50周岁，也就是今年11月份退休。”该负责人解释道。
对于张先生的疑问，该负责人表示，根据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》批准的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。2025年1月1日至2029年12月31日期间退休的最低缴费年限不调整，仍是15年。
“如果张先生选择2032年，也就是60周岁退休，养老保险费的最低缴费年限为16年6个月。”该负责人如是说。
至于周先生的疑问，该负责人介绍，对于达到法定退休年龄，缴费不满最低缴费年限的参保人员，社会保险法及相关规定明确可以延长缴费至满最低缴费年限，对社保法实施前参保、延长缴费5年后仍达不到最低缴费年限的，可以一次性缴费至满最低缴费年限。
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