本报记者 陈静 通讯员 朱杰
编者按：日前，在2022年度镇江市五四红旗团委（团支部）、镇江市优秀共青团员、镇江市优秀共青团干部评选中，开发区团工委被授予镇江市五四红旗团委（团工委）称号。
为进一步创新团的基层组织形态，不断提升基层共青团服务青年能力，开发区团工委探索打造“1+2+3”基层共青团发展新模式，从队伍、组织、机制三方面入手，搭建青年参与社会、融入社会的“主战场”。
建好1支队伍。完善“团干部+青年志愿者+青年社会骨干”的队伍配备模式。按照“有场所、有队伍、有内容、有活动、有保障”的“五有”标准制定年度工作计划，引导团员青年参与开发区党工委各项中心工作。通过定服务内容、定奖惩激励，规范辖区青年常态化、长效化参与各项活动，用实际行动推动开发区团建工作高质量发展。
创新2大形态。根据团支部特色差异，创新实施团支部工作新形态。对于村（社区）团支部，健全青年花名册，通过问卷调查、集体座谈、个别访谈等形式建立相应问题清单、需求清单；建立微信公众号，分享时事政治、青年热点话题；打造“青年学习社”，为青年学习交流提供园地。集结乡村新兴青年群体，推动流动团员青年在田间地头、各级网格倡新风、展风采；对于非公企业团支部，列出全年“菜单式”服务列表，并根据计划开展活动，通过“请进来”——对接相关职能部门上门服务，邀请有关专家定期宣讲，“走出去”——开展志愿服务、才艺展示、户外拓展等，充分激发辖区青年活力。搭建“团工委+企业团支部+从业团员青年”的行业团建模式，发挥辖区内企业资源集聚优势，通过支部联建、产业链建团等形式打造一批特色青年突击队，让团员青年在“团员示范岗、示范车间、示范生产线”上亮身份、显担当；对于机关团支部，以机关青年为主体，成立一批以团工委为统领，吸纳各部门各类别各年龄段青年干部为成员的特色团建联盟，定期组织年轻干部登台亮相、述职演讲、观摩交流，努力推动青年干部拔节成长。汇聚青年宣讲力量，创新打造“理响曲阿”青年思政团建联盟。开发区团工委常态化开展各类主题团日活动，并组建“理响曲阿”青年宣讲团，运用情景演绎、群口快板、相声、歌曲新编等形式，通过《习近平谈治国理政》系列学习会、党的二十大精神及两会精神青春分享会等系列宣讲活动，从青年的视角观察，用身边的故事讲述，增进广大青年的政治认同、思想认同和情感认同，持续兴起青年学习热潮。综合运用微信、抖音、微博等社交媒体，传播党的最新理论，凝聚青年思想共识。
完善3项机制。完善党建引领共青团工作新模式，团组织是党联系青年的桥梁和纽带，要实现团建的组织保障，必须突出党建主体的作用。开发区党工委把团建工作纳入党建工作的整体规划，把团建工作与党建工作一起研究部署，一起落实检查，确保团建各项工作高起点规划、高效果推进、高质量落实。利用“青年大学习”，每周开设网上主题团课，通过扫码答题，截图上传的方式激发辖区内各类青年群体的学习热情，让青年听得进、学得懂、记得住，让新思想在“新”青年中入耳入脑入心。构建青年之家长效化运转机制，通过开展党史知识竞赛、青年干部写作大练兵巩固学习成果，建立“丹青”学习社，以青年之家为载体，依托初心体验室、青少年科普馆，打造学习教育基地，延伸服务青年触角，打开“线上”“线下”学做融合的新格局。从青年之家阵地、运营、活动三方面入手，实现三个“多样化”，即挖掘区域内丰富阵地资源，打造多功能青年之家，实现类型多样化；运用社会化、多样化方式撬动各方资源，实现组织多样化；挖掘辖区内青年特点，打造特色品牌项目，实现服务多样化。完善各类型团支部跟踪考核机制。以团工委为统领，年初与各村（社区）团支部制定工作目标、明确工作职责，实行分层分类差异化考核，年底通过团支书述职对团建工作进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。
下一步，开发区团工委将配强工作力量，根据团员、青年类型分布状况，以抓基础、破难点、攻弱项、创特色为着力点，推动开发区各领域团建工作迈上新台阶。
瞄准需求，在提供精准服务上下功夫。通过调研走访、问卷调查、电话调研等形式，了解辖区内各领域青年需求，畅通关爱服务渠道，解决急难愁盼，推动团工委用社会化联青模式更好地吸引青年、凝聚青年、服务青年。
榜样引领，在培育先进典型上下功夫。充分利用好“两红两优”评先评优机制，对“团建强、发展好、服务优”的优秀团组织、优秀团员、优秀团干部的先进经验和做法加以宣传、推广和交流，大力营造良好团建工作氛围。联合相关部门，推动优秀青年在评先推优、职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜，切实提升先进典型的荣誉感和获得感。
资源结合，在融入基层治理上下功夫。融合各领域团员青年的强大力量，引导青年主动参与开发区各项党政中心工作、积极参与社会事业发展，实现共青团发展新模式的有效探索，推动团员青年成为协助党和政府高质量发展的重要力量。
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