本报讯（记者 马骏）近日，在某旅行社工作的王军（化名）向记者反映，他从今年7月初便向公司申请了“休年假”，可现在已经8月底了，公司仍然没有给他批假。“这两个月，别说休年假了，就连正常上下班都很困难，隔三差五就得加班，还要经常出差。”王军表示，孩子暑假都快结束了，他原本计划在这个假期带孩子外出旅行，但让他没有想到的是，休个年假居然这么难。
孩子放假在家，家长扎堆休年假
从事会计工作的市民李女士几天前刚带着10岁的儿子从海南度假回来。李女士告诉记者，平日里，她和丈夫都要上班，孩子要上学，最合适的出游时间就是暑假。最近几年，趁着孩子放暑假，他们一家已经游玩过好几处地方了。
记者从我市多家旅行社了解到，近年来，暑期的亲子游比重不断增加。不少商家为了迎合这一趋势，不断推出各式各样的“亲子游”线路。这在一定程度上意味着，暑假成了不少家有儿女的职工休年假的高峰时段。
“我们部门有孩子的同事比较多，大家一般会提前商量，分配出游时间，尽量错开休年假的时间。”在某事业单位工作的黄女士说。
陈女士是一家民营企业的部门负责人。她告诉记者，每年暑假，部门休年假带娃出游的同事不在少数。作为母亲的陈女士十分理解大家的心情，她表示，只要提前请假，协调好工作，一般她都会批假。
不过，从事培训教育工作的王女士，请假之路并不顺利。她的休假请求最近刚被公司拒绝，理由是寒暑假是公司最忙的时候，人手不足。无奈之下，她只得找熟识的亲戚朋友带自己的孩子一起出游。记者采访得知，由于无法请到年假，一些家庭通过组团、共享等新方式带娃出游，主要表现为请到年假的父母带朋友或亲友的孩子一同出游。
暑期扎堆休年假，企业面临“两头难”
记者采访发现，职工集中在暑期休年假的情况给企业带来了不少烦恼。“我们旅游行业，寒暑假最忙，通常情况下人手都不够，更别说还要休假了，我们鼓励职工在淡季休年假，公司会协助购票和订酒店。”从事旅游行业管理工作的任先生向记者坦言，公司一般不会在暑期批准员工休年假。任先生说，这在入职时就会告知员工，这是由行业属性决定的。
近日，某广告公司的负责人王先生也在为职工休年假的事情发愁。王先生告诉记者，公司员工数量十分有限，而广告制作的每一个环节都需要有专人负责，少了任何一个人，都会影响工作进度，再雇人又会增加开支。“项目少的时候会考虑批假，有时候几个项目赶在一起，确实走不开。不批假，担心影响员工积极性，但是一旦批了一个，就会有更多人想请假，这样一来工作就没法进行了。”王先生对员工暑期扎堆休年假很为难。
记者了解到，暑假期间，休年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆休年假，批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地。一方面，对于一些特殊行业，暑期是最忙碌的时段，工作任务繁重；另一方面，员工确实有休年假的现实需求。
业内人士：休年假并不能“说走就走”
如何平衡两者之间的矛盾？业内人士提醒，职工休年假并不能“说走就走”，在与企业协商一致的情况下，可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响。
据了解，《劳动法》明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。不过，这并不意味着职工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假，“说走就走”。
业内人士指出，不同类型、行业、规模的企业，对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。因此，职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小也不一样。考虑到部分企业的生产实际，不批准员工在暑期请年假也在情理之中。
根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。不过《职工带薪年休假条例》也明确，单位确因工作需要，不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假，但对于职工应休未休的年假天数，企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿。
业内人士建议，用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况下作出年休假安排。企业内部针对年休假的管理要保持灵活性，七八月先安排有带孩子出游计划的职工轮流休年假，没有这方面安排的职工可以在其他时段休假，从而通过优化内部管理的方式，灵活安排休假。一些企业对年休假的规定比较科学，对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定，这就给企业留出了时间排班，安排轮休。业内人士表示，对于这样的规定，职工应遵守，以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响。
网友评论