为深入贯彻人才强企战略，精准掌握集团储备人才履职成效，充分发挥人才引领带动作用，12月24日下午，集团开展人才梯队年终评审工作，定格一幅人才荟萃，济济一堂的生动画面。
评审现场，梯队成员逐次入场，述职汇报，评审委员认真倾听，有力发问，旨在考察个人工作主要成果及年度能力提升效果，不断深挖成员发展潜力。
优秀人才队伍是加强企业执行力的重要保障，本次评审不仅是个人履职尽责能力的展示，更是集团人才培养体系的一次具象化体现。
集团董事长蒋卫东出席并参与评审，勉励旁听的新进员工要主动学习，快速成长，让青春与企业和时代的发展同频共振。他指出，人才梯队成员要脚踏实地，敢于担当，主动将个人职业规划与企业发展战略紧密结合，并始终保持学习热情，在工作中善于思考，在实践中不断提升职业素养和综合能力。
扎实做好人才培养工作，在于科学务实谋划，落实落细选育管用“全链条”，打造一支适应新时代国企改革发展的优秀人才队伍。因此，集团因地制宜完善人才培养机制，采取量体裁衣的个性化培养方式，通过开展分层次、多样性的学习实践，向深发掘人才潜力，同时构建训后长效机制，确保培训效果走深走实。
年中，集团鼓励梯队成员结合国企改革提出降本增效提案，把好点子晒出来，把新技术用起来，为企业管理带来新思路新方案；同时，以长湾水厂、石城污水处理厂扩建项目为实战课题，鼓励梯队成员投身项目实践，将创新力量转化为引领企业发展的新质生产力。
集团还不断完善人才培养全流程闭环机制，构建以质量、创新、实效、贡献为导向的效果评价体系，力求在日常履职与急难攻坚中识才辩才用才，打通职业发展绿色通道，持续增强高素质人才的成就感、归属感、获得感，使人尽其才、才尽其用、用有所成。
推陈出新培育人才、破旧立新激励人才，为集团高质量发展注入不竭动能，增添“不拘一格”的振兴活力。又一年春华秋实，新质人才活力奔涌，彰显“担当本色”，擦亮“奋斗成色”，夯实“技能底色”，与集团同向同行，共创美好成长之路。
（党政办）
网友评论