本报讯 （通讯员 邓玮芬） 在新时代的征程中，如何培养一支高素质、有担当、能作为的年轻干部队伍，为推动区域高质量发展提供坚强干部队伍保证？近年来，开发区党工委聚焦年轻干部培养管理，聚焦全盘联动、培优赋能，为年轻干部铺就成长成才“快车道”，努力锻造堪当重任的生力军队伍。
突出政治领航，思想淬炼壮青苗。开发区建立青年理论学习小组，累计开展集中学习36次，交流研讨12次，引导年轻干部深学细悟党的创新理论。依托“开发区大讲堂”“理响曲阿”等特色品牌，开发区党工委选拔27名优秀年轻干部充实壮大理论宣讲队伍，组织开展各类宣讲活动54场，宣讲受众超3000人次。组建“曲阿战队”网评员工作组，有效处置各类舆情200余起，在“实战”中检验提升工作水平。
突出实干担当，一线淬火炼好钢。开发区党工委充分考虑年轻干部年龄学历、专业特长、工作经历等要素，有序推进轮岗交流20人次，开展轮岗干部实绩调研座谈会9次，全方位了解干部“一时”与“平时”、“一事”与“一贯”的德才表现。聚焦重点任务攻坚，选派98名年轻干部参与拆迁、环保等重点攻坚工作，记录评价建议110余条，准确判断其在紧要关头、关键时刻的表现。开展全覆盖式调研谈话，充分听取各方面意见，建立完善年轻干部“成长档案”80余份，精准绘制“肖像”。
突出作风质效，严管厚爱齐护航。建立常态化谈心谈话机制，定期了解掌握年轻干部思想动态，结合“四不两直”暗访督查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立年轻干部“导师帮带”机制，由分管领导与年轻干部结对，通过集体座谈、个别约谈等形式，帮助厘清工作思路、减轻思想包袱、和谐人际关系，确保始终在组织关心下健康成长。建立意见建议反馈机制，针对年轻干部普遍反映需要加快提升能力素质等问题，开展“点单式”培训授课，先后举办年轻干部综合能力提升班10余场。
突出激励保障，奖优褒先添动能。更好发挥综合考核“指挥棒”作用，优化事业单位岗位聘用管理办法，加大对年轻干部的正向激励。坚持荣誉向实干者倾斜，先后推荐年轻干部获评“丹阳市十佳公务员”1名，“丹阳市优质效能服务标兵”3名，“丹阳市优秀共产党员”10名。对敢于扛硬活、打硬仗的年轻干部大胆使用，累计组织65名青年干部到招商引资前沿、项目建设前线、对口帮扶前哨、基层治理前方“墩苗壮骨”，提拔重用综合表现突出的年轻干部39名，其中“90后”16名、“95后”13名。
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