本报讯 （记者 郡玉） 昨日上午，市总工会召开“共商共建和谐共赢”集体协商“春季要约行动”部署会，充分发挥集体协商在推动一流产业工人队伍建设、助推产业强市中的重要作用，依法维护职工合法权益，调动广大职工干事创业的积极性、主动性。
此次“春季要约行动”将推动在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业集体协商建制率动态保持在90%以上；推动企业建立健全薪酬激励制度，持续扩大职工技术创新专项集体合同、“能级工资”专项集体合同覆盖面；通过行业集体协商确定劳动定额标准或工资工价标准的行业数保持基本稳定；以产改联盟为重点探索开展“薪酬激励”集体协商专项行动，在有条件的新业态行业推行“2+3+N”民主协商。
据悉，为发挥集体协商制度作用，切实提升集体协商质效，市总工会将完善优化薪酬激励协商机制，以“产改联盟”为重点探索开展“薪酬激励”集体协商专项行动，推动收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向知识型、技能型、创新型职工倾斜，向业绩突出的职工倾斜，形成技高绩优者多得的良好实干创新氛围；做实做细新就业形态劳动者权益维护，在有条件的新业态行业推行“2+3+N”民主协商，并激发平台企业参与集体协商的积极性和主动性；开展多种形式各有重点的集体协商，持续加强《江苏省集体协商条例》和《镇江市集体合同核心条款、选项条款指引》创新文本在企业应用，引导基层工会深入了解企业生产经营状况，聚焦职工关切，依法合理提出协商议题。同时，大力推进行业、区域集体协商，着力打造1-2个具有示范效应的集体协商典型案例，持续提升集体协商专业技能，建立一支懂协商、敢协商、善协商的专（兼）职集体协商指导员队伍。
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