为持续推进企业技能人才队伍建设，鼓励员工立足岗位、学技成才，3月下旬，人力资源部组织开展2024年度职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作，今年畅通了定向工岗位技能评定通道，充分调动了基层员工的工作积极性。
优化评定方案，严格履行职责。人力资源部以职业技能与岗位匹配度为核心，以建设技术人才队伍为目标，组织相关部门依照《城镇供水行业职业技能标准》修订各岗位技能等级评定方案，定向工则按工种分类编制新方案。同时人力资源部严格履行评定职责，对职称参评人员进行资格审核，经审核，共有74人符合晋升资格。
多形式多举措，分类分层评定。人力资源部从岗位评定标准出发，综合衡量岗位需求，实行分类分层评定。A类工非一岗多人以专业资格在岗位综合应用中的胜任力为标准，通过理论笔试或者答辩的方式进行评定；一岗多人按一定比例分等级评定，同一岗位共同竞争，确保能力与等级的充分匹配。B类工以理论测试和业务技能相结合，将专业知识和技能比武进行双向融合，突出重点、考察全面。抄表工重点考核其对水费抄收应知应会知识点的掌握，并要求在规定时间内完成水表抄见及异常发现等作业，抄表员们利用日常积累的经验和知识沉着应对，表现出了良好的职业素质和过硬的技能水平；抢修工们则在管道工各种实操项目中拿出看家本领，不顾烈日下挥汗如雨，动作干净利落、操作规范有序，充分展示了水务人精湛的操作技能和良好的精神风貌。
坚持择优聘用，做到能上能下。人力资源部根据每个等级实际工作应达到的专业技术水平或实际操作能力进行评定，未能通过考核者将不予聘用。此次参加岗位技能评定的74人中，有11人未能通过，晋升率为85%。同时集团在职称聘用上做到能上能下、动态管理，对已聘人员每两年进行一次续聘审核，2024年续聘审核中，共有12人不予续聘、12人降级聘用。
岗位技能评定既是对员工综合素质和技能水平的一次重要检验，也为他们搭建了一个学习交流、提升技能的平台，希望能以此次评定为契机，激励广大职工全面提升专业技术水平和技能操作水平，为集团高质量供水服务提供坚强支撑与保障。
（人力资源部 谭玉亭）
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