本报记者 魏郡玉 通讯员 许芳

产业工人队伍建设改革改什么？能给职工带来什么？……近年来，市总工会立足职工和企业双向发展需求，紧扣“产改”关键要素，推出“扩范围、列清单、建机制”的实施方案，带领全市各级工会共同行动，探索并实践符合我市产业发展实际的思路和举措，呈现出全市“产改”工作措施创新有力、特色亮点明显的喜人局面。

步履铿锵，打通“产改”路上“堵点痛点”

为推动产业工人队伍不断壮大和发展，市总工会建立推行帮办联办、指导谋划、观察督查、评价反馈“四项机制”，牵头组织“产改”联席会议成员单位与试点地区、企业（行业）结对，采取帮办、联办等形式，推动“产改”诉求即时受理、综合分析、分类处置，帮助试点对象解决“产改”中存在的激励机制等难题。

针对职工普遍反映的晋升通道不畅问题，市产改办联合市委组织部、市人社局、市工商联等成员单位，组成专项工作组，指导试点企业推出以职工考核积分为依据的选拔任用办法，帮助试点企业建立完善的任职资格体系，打通职工晋升通道，20余名试点企业中的一线职工因突出表现得到提拔任用。

一些职工反映技能培训少、不系统，市总工会职工学校充分发挥工会“大学校”作用，深入开展职工技能素质提升行动，聚焦“服务大局、服务企业、服务职工”的核心定位，聚力职工学历提升和技能培训两大核心任务，守正创新谋发展，凝心聚力求突破，先后开展“劳模先进和高技能人才学历提升本科班”“村干部学历提升大专班”以及送培训进基层公益活动等，累计帮助500余名职工圆了大学梦，为全市机关企事业单位提供送教上门讲座及技能培训近600场（次），惠及职工5万余人次。

同时，市总还组建了一支由市总思政教师和劳模先进组成的“双进”活动讲师团队，开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”宣讲活动，进企业、进校园为一线职工、在校师生讲党的二十大精神，讲党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和工运史及习近平总书记关于“三个精神”（劳模精神、劳动精神、工匠精神）的论述等内容，掀起大学习、大宣讲的热潮。

目前，产改联席会议29家成员单位已有12家与改革试点单位结对，指导帮助试点单位解决改革难题13例。今年，在原有“试点单位”基础上新增试点单位16家，“产改”试点扩面已接近全市建会企业的45%，覆盖建会企业370余家，涉及产业工人5万余人，有力落实了“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的工作理念，疏通了进程中的“堵点痛点”问题。

探索有方，形成“产改”工作“丹阳方法”

“产改”工作是一项系统性、持久性工程，不能急功近利，更不能走形式。市产改办在探索并推出“四项机制”的同时，以狠抓落实、久久为功的改革决心，打造全市“产改”一盘棋工作格局，探索形成“产改”工作的“丹阳方法”。

通过广泛深入调研，市总了解到很多基层工作人员在政策理论把握、实施改革举措方面存在偏差。对此，市总优选了8名理论功底深厚且实践经验丰富的干部组成“产改工作指导组”，采取“保姆式”服务模式全程参与指导试点地区、企业（行业）拟定改革方案，谋划推进举措，跟踪保障“产改”项目落地落实。在此基础上，市总工会充分发挥劳模的社会影响力，组建了一支由12名来自不同行业从事不同专业的劳模组成的“产改观察团”，专门负责“产改”项目实施进度监督检查，提出改进意见建议。

工资薪酬是职工最关心最直接最切身的利益。之前由于缺乏相应的激励机制，职工参与技术创新、技能提升的热情普遍不高。为此，市总一直将职工薪酬问题作为“产改”的一个突破口，研究建立了一套“能级工资”实施方案，推动丹阳眼镜行业商会与行业工会联合会在眼镜行业开展“能级工资”集体协商，催动职工创新成果直接转化成薪资，提升技能人才职级津贴、师徒结对补贴等。

“产改”赋能，让产业工人“皆可成才、尽展其才”

“能级工资”的实施，使一批有技者的“薪”情越来越好，大大激发了产业工人学知识、学技术、搞发明、搞创造的积极性，同时破解了眼镜企业的“用工荒”，职工收入稳步上涨，企业效益稳定增长，行业状况稳健发展。

着眼增强改革的系统性、整体性、协同性，今年，我市立足产业实际，积极推动试点企业创新探索，围绕产业强市发展战略广泛开展群众性技术革新、技术攻关、发明创造等活动，在促进产业工人技能提升、畅通产业工人成才通道等方面走出了一条具有丹阳特色的“产改”试点之路，首批“十大眼镜工匠”“十佳工艺操作法”“十对名师高徒”“三十佳”优秀成果随之诞生。

如今的丹阳，产业工人“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围正日益浓厚。