本报讯（记者 溢真 通讯员 徐晶）中秋、国庆节假期加班，工资咋算？人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、12日，10月4日、5日、6日、7日，这6天如果安排加班，应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。今年的中秋、国庆假期共10天，对于需要加班的人来说，最关心的就是如何算加班费了。
市人社局相关人员介绍，我市目前最低工资标准2021年8月1日起已调整为2280元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，即加班工资时日工资最低为104.83元。记者简单测算了一下，如果大家在9月10日和10月1日、2日、3日，这4天法定节假日每天都加班，4天加班工资至少有1257.96元（104.83×300%×4）。若真的沦为“加班狗”，中秋、国庆10天均加班且不补休，即总共可以拿到2515.92元（104.83×300%×4天+104.83×200%×6天）。
江苏万善律师事务所丁斌律师表示，根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。丁律师提醒节假日工作的职工，应提前与单位确认好是加班还是值班。用人单位制定相关规定时，最好要对加班和值班的区别和待遇标准做出说明，并预先做好解释工作，从而避免出现纠纷。
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