本报记者 马骏 通讯员 潘晨
暑假期间，除了休闲娱乐，越来越多的大学生选择利用暑假打工，增加实践经历，同时还能赚取零花钱、锻炼自己的独立能力。然而，近年来，学生因暑期打工与用人单位发生纠纷的情况时有发生，不少大学生在寻找暑期工时都曾掉入“打工陷阱”。对此，市劳动监察大队提醒学生擦亮眼睛，谨防被骗。
大学生小张就曾遭遇过“打工陷阱”。“去年我找了一份暑期工，在一家服装店做销售，本来对方承诺从上午9点干到下午2点，每周休息一天，一个月底薪2000元，外加销售提成。”小张说，他本来觉得这份工作待遇不低，但干了一个月却被告知“没完成销售任务”，最后不仅没有拿到当初答应的工资，还被以各种名目扣除了部分工资，最终工资只有500元。然而，由于小张在工作前和商户方面仅有口头协议，最后便不了了之。
劳动监察大队工作人员提醒，学生暑期打工应谨慎选择用人单位，避免踏进招聘陷阱。首先，应该选择有市场监管部门颁发的营业执照的企业工作；其次，在工作前应该明确工作期限和工作报酬并注意保留相关证据；暑假打工应规避用人单位或中介机构以招工、介绍名义收取押金等财物的骗局，不要轻易相信“工作轻松”“短期高薪”等小广告。此外，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
该工作人员提醒，作为用工方的企业，在招聘暑假工时也应该仔细筛选，慎重考虑。用人单位在招工前应当严格审查招用人员身份信息，未满16周岁用工属于招用童工；未满16周岁、无有效身份证件人员及身份证件存疑人员不得使用；任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业；娱乐场所不得招用未满18周岁的未成年人用工。
按照我国法律规定，学生还不是劳动法意义上的“劳动者”，招聘应聘双方系劳务关系而非劳动关系，一旦学生的合法权益受到损害，应该保留好相关工作证据，通过司法途径解决问题，更好地维护自己的合法权益。该工作人员认为，在自身维权能力较弱的现实情况下，学生维权最有效的方式是与用人单位签订书面“劳务协议”。如与单位发生纠纷或发现用人单位违法使用童工等情况，应及时向劳动监察部门反映和举报。
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