无故被辞退，老人能否申请维权？

本报讯（记者 贺丽华）昨日，市民张大爷来电向本报记者反映，称他退休后在一家工厂工作了四五年，今年因生病住院了一个星期，不料返回工厂上班时就被迫离了职，且无任何补偿。他认为工厂的做法很不负责任，希望咨询律师，自己能否通过法律途径维权，要求工厂作出相应补偿？

今年66岁的张大爷告诉记者，他在这家工厂一直从事包装工作。今年以来，在接触了一段时间的红外线设备后，身体逐渐出现了四肢发麻以及头晕的症状。3月份，因情况严重，他前往医院进行检查治疗。“医生也不确定我的不适是否与工作有关，我治疗了一周后，情况有所好转，便出院了。”张大爷说。

然而，当张大爷返回工厂准备继续上班时，却被工厂负责人喊到办公室，写下了一张“本人因身体不适暂离工厂”的辞职信。“我当时没想那么多，他让我写，我就写了，可没想到自己真的就这样被辞退了。”张大爷告诉记者，他总觉得这件事很莫名其妙，而且工厂方并没有作出任何补偿。为此，他前往劳动部门申请维权，但因自己的年龄已超过60岁，不再受《中华人民共和国劳动法》保护，所以最终无功而返。“虽然我已过退休年龄，但我长期在工厂上班是事实，工厂无故辞退我，难道不该承担责任吗？”张大爷希望咨询律师，他能否通过法律途径维护自己的权益？

随后，记者就此事咨询了江苏万善律师事务所的丁斌律师，了解到张大爷因已超过退休年龄，与用人单位建立的不是劳动关系，且自己又出具了因本人身体不适离厂的证明，故无权依据《中华人民共和国劳动法》要求单位给予经济补偿。针对张大爷的遭遇，丁斌提醒，60岁以上的老年人再就业时，不能只求干活领工资，不谈保障问题。就业时尽量要和企业签订劳务或雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。一旦发生纠纷，就可以依法争取权益。