本报讯（记者 马骏）最近是求职招聘的旺季，“90后”市民曾女士在网上向多家公司投递了简历，之后竟频繁接到陌生电话和短信，提供的都是一些莫名其妙的职位。曾女士怀疑她的求职信息遭到了泄露。
原本满心期待地等着企业的邀约，没想到接到的竟是骚扰电话。曾女士告诉记者，这几天，她已经陆续接到了三四个骚扰电话，有的让她去做销售；有的问她要不要“做任务”，几十元钱一单；还有的说可以提供工作岗位，但要先交钱参加培训……
曾女士告诉记者，在这次求职之前，她有过一些工作经历，对于这些所谓的“工作机会”，曾女士自然不会接受。但让曾女士感到纠结的是，她怀疑自己的求职简历信息被泄露了。“这些骚扰电话、信息让我很烦，但为了不错过心仪的公司，我又不能贸然换电话号码，或者不接这些陌生电话，只能继续忍受骚扰。”对于这件事，曾女士十分犯难，“我根本不知道该投诉谁，也不知道该如何是好。”
无独有偶，最近市民洪女士也通过招聘网站应聘了几家公司的岗位。投递简历后不过半天，她就接到一通电话，询问她是否在找工作。得到洪女士肯定的答复后，对方让她添加微信沟通，并表示要为她提供工作机会。添加微信后，洪女士被拉入一个微信群。群里不断有人发布刷单的消息，洪女士这才知道，这是一个电商刷单兼职群，她果断退出群聊并删除了对方的微信。
如今，越来越多的求职者选择在网上找工作。记者发现，一些求职者因信息泄露频频遭到电话、短信骚扰。在遇到这类情况时，求职者往往“投诉无门”。
对此，有法律人士表示，不法分子利用招聘平台管理漏洞注册账号，通过审核发布虚假招聘信息以收集简历后进行倒卖；利用招聘平台技术漏洞，直接盗取用户简历信息后倒卖，这两种情况都涉嫌非法侵犯公民个人信息罪。平台有义务对招聘信息的真实性进行审查，并保证用户的信息和隐私。针对用户信息的泄露，平台要承担行政责任，由监管部门进行处罚。一般包括责令改正、罚款等。另外，平台也应向信息被泄露的用户承担民事赔偿责任。如果用户能够证明他（她）因此产生了损失，平台就应当因没有尽到信息安全保障义务，承担民事赔偿责任。
有业内人士提醒，求职者在网上找工作，首先要看招聘平台是否具备相应的资质条件；其次，不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，如身份证号码、银行账号。不论是线上还是线下求职，当求职者合法权益受到侵害时，应第一时间保留证据，及时向劳动监察部门投诉举报。
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