“五一”假期加班工资怎么算？

本报讯（记者 陈晓玲 通讯员 潘晨） “五一”假期已经过去，一些企业因为行业、工作安排等原因没有放假，很多“打工人”在“五一”假期期间依然坚守岗位。近日，一些单位和市民致电本报热线，希望记者帮忙咨询一下“五一”假期的加班工资该如何计算。

随后，记者与市人力资源和社会保障局取得联系，相关工作人员表示，今年“五一”劳动节为5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。对此，大家可能会认为“五一”法定假期为5月1日到5月5日共5天时间，但其实只有5月1日当天为法定休假日。“按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假1天（5月1日），全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补休。5月2日至5月5日为调休补休的休息日。”该工作人员解释，根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，“因此，今年‘五一’加班工资按以下规定计算：5月1日安排职工工作的，加班工资应当按不低于工资的百分之三百支付，且不能以补休替代；5月2日至5月5日安排职工工作的，又不能安排补休的，加班工资应当按不低于工资的百分之二百支付。”