本报记者 鹏翔 通讯员 步俊
培训机构专家在授课
记者 鹏翔 摄
偌大的教室内座无虚席，专家讲得富有激情，学员听得聚精会神……这是上周在我市汽车零部件商会组织的一次培训班上出现的一幕。
“和以前相比，这些年培训越来越受到企业欢迎，我们每次举办培训班都有许多企业积极报名，有的企业还主动要求增加名额，可以说现在一股强劲的培训热正在丹阳企业兴起！”承办这次培训的开悟咨询丹阳公司有关负责人乐呵呵地说。
认知不够，培训“叫好不叫座”
早在20多年前，培训就在我市悄然兴起，但是由于很多企业还对这一新生事物不甚了解，加上舍不得花钱，培训还处于“叫好不叫座”的状况，企业关注的多，真正培训的并不多。
“据世界著名的麦肯锡公司调查，对培训的投入产出比是1：100。这样‘一本百利’的事情，有些企业愿意去做。但是，企业真正要做培训，又会担心花几万、几十万甚至上百万的培训费，只是花了‘冤枉钱’，却没有多大效果；培训内容多为理论，与实际操作脱节，在企业也会‘水土不服’；还有培训名目繁多，企业看得眼花缭乱，更无从选择，等等。诸如此类的困惑，使得培训一度在企业遇冷，甚至培训机构被认为是骗钱，即使培训机构宣传得多好，企业负责人也往往‘听听心动，想想激动，过后不动’。”开悟咨询丹阳公司有关负责人对行业的“内情”显然很熟知。
“早些年，我们一直在思考：培训到底有没有用？培训工作应该怎么做？什么样的培训方式是企业需要的？培训的员工离职了怎么办？……”在采访中，一位不愿透露姓名的企业负责人认为，培训就好比是‘花簪’，插上去好看，但是不插也可以。“我们是家族企业，管理往往是我主外，妻子主内，我们凭的都是经验，也让企业平稳发展了十多年，所以一直觉得培训基本与企业发展无关。而且，我们组织员工培训，不仅需要多花钱，还会影响车间的生产。”
采访中，记者了解到，我市很多企业负责人都曾有过类似的想法，这使得培训长期难以热起来，也影响了我市企业的快速发展。
多方发力，培训不断升温
近年来，随着外部市场的变化和经济的转型，无论是政府部门，还是企业、培训机构都越重视企业培训，这使得各类企业培训活动越来越多，企业培训不断升温。
据业内人士介绍，近年来，市委组织部、科技局、环保局、税务局、总工会、开发区、高新区、商会协会都组织企业，开展了企业管理、安全生产、环保、税法等方面的高层次的培训活动。各商会、协会也积极组织各类培训活动，如汽车零部件商会组织的《赢在中层》、《决胜精益》系列培训，超硬材料工具商会的《超硬材料产业未来发展方向和路线》培训，眼镜商会的MBA、《税务培训》等培训开展得如火如荼；企业也纷纷将培训列为重要工作，有的依靠自身力量开班，有的利用第三方力量举办，组织的内训、外训更是不胜枚举，还有的企业甚至打造了内部培训师队伍。
“这些年，越来越多的企业认识到，人是企业发展的关键因素，培训就是培养人才队伍，赢得未来发展先机。所以，现在发展得好的企业、上规模的企业都很重视企业培训，无论是‘请进来’的，还是‘送出去’的，它们都对培训趋之若鹜。”开悟咨询公司有关负责人深有感触地说。
培训变热，综合原因使然
近年来，我市出现的企业培训热，其实原因并不单一，而是综合又复杂。对此，业内人士进行了分析。
“中国加入WTO后，和国外企业进入同一赛场，却不是同一起跑线。与国外企业相比，我们的技术、管理、理念确实有很大差距，难免受到全球化的冲击。丹阳企业只有加强培训，才能应对全球化竞争，并在竞争中立于不败之地。”业内人士说，加上互联网高速发展，供应链发生变化，丹阳企业更需要学习提升。
该业内人士认为，以前因为供大于求的市场关系、巨大的市场发展红利和人口红利，各企业可以野蛮生长，产品利润可以达到50%以上。随着供求关系的变化，以及经济已经发展到一个高位，发展红利和人口红利期已经过去，高利润的日子已经一去不复返。在有限的社会资源下，在各企业的自由竞争中，在占有相同的生产资料情况下，谁能创造更多的财富，谁才能生存下来。低附加值的企业将被淘汰，厂房、设备、土地、资金和劳动者会进入市场重新分配。因此，丹阳企业要不被淘汰，就要提升竞争力。
“当前外部经济形势已经发生深刻变化，丹阳企业面临质量变革、效率变革和动力变革，企业之间的竞争实质就是三大变革的竞争。其中，人是三大变革中最重要的驱动力，老板自身格局和思维的提升、管理队伍能力的提升、员工职业素养的提升势在必行。”业内人士表示。
另外，业内人士还认为，培训行业经过长期的发展和沉淀，淬炼出了一批水平较高的培训机构和讲师。无论是内容的实用性、班级运作的严密性，还是学习过程的趣味性，都好评如潮，使得企业参训热情高涨。
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