本报讯（记者 尹媛 通讯员 单铸言）近日，我市制定出台了《关于进一步规范干部选拔任用工作的通知》及6个配套办法、《关于进一步加强干部管理监督工作的通知》及9个配套办法（简称“6+9”干部工作系列文件），系统完善了全市选人用人制度体系，对市管乡局级领导干部及科（股）级干部的选拔任用、日常管理、选任监督等方面作出明确规定，进一步规范了我市干部选拔任用和监督管理工作。
“起草‘6+9’系列文件，是结合我市干部工作实际，深入贯彻镇江干部工作‘1+7+8’文件精神的具体举措，也是抓实抓好2017年省委巡视组反馈问题整改的重要措施，更是我市深化干部人事制度改革、努力实现干部工作科学化制度化的迫切需要。”据市委组织部相关负责人介绍，“6+9”干部工作系列文件的起草制定经历了多次座谈会的专题研讨，从市委常委、党委（党组）书记、组织人事干部等多个层面征求了意见建议，并通过反复讨论修改，才最终成型。“毋庸置疑，‘6+9’干部工作系列文件制定严格贯彻落实从严管理干部的要求，始终以《干部任用条例》等政策法规为基本准绳，着眼于构建干部选拔任用制度体系，做到了制度之间相互配套衔接、协同推进，体现了干部工作制度的系统性、完整性，为提高选人用人工作精准度和科学化奠定了基础。”
据悉，“6+9”干部工作系列文件的基本内容是，“6”即规范干部选拔任用工作的6个操作办法：《关于规范干部选拔任用动议工作暂行办法》《关于规范干部选拔任用民主推荐暂行办法》《关于规范干部选拔任用考察工作暂行办法》《中共丹阳市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法》《关于市管乡局级领导干部任职前公示办法》《中共丹阳市委全会对镇（区、街道）党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》，按照干部选拔任用的主要流程，对动议、民主推荐、考察、票决、公示等重要方面进行了规范明确。“9”即加强干部管理监督工作9个配套办法：《关于关心关爱干部若干意见》《关于健全干部谈心谈话若干规定》《关于规范干部挂职锻炼工作暂行办法》《关于进一步加强和改进全市党政机关科（股）级干部管理的意见》《关于建立干部选拔任用全程监督纠错机制暂行办法》《关于干部选拔任用事前报告暂行办法》《关于规范市委组织部信访举报工作暂行办法》《关于组织委员（人秘科长）请示报告组织工作重要事项及责任追究暂行办法》《关于规范干部人事档案日常管理工作暂行办法》，突出从严从实抓好干部经常性管理监督，注重严管和厚爱结合，激励和约束并重，切实增强了干部管理监督的实效。
“6+9”干部工作系列文件形成了涵盖干部选拔任用各个环节和干部日常管理监督各个方面系统配套的制度体系。一是体现了问题的导向。系列文件有针对性地完善了省委巡视组对我市选人用人专项检查中发现的薄弱环节，也是镇（区、街道）、机关部门等基层单位履行选人用人主体责任、提高选人用人水平的重要保证。二是突出了程序的规范。相关文件重点对干部选拔任用5大环节和20多个具体步骤作了更有针对性和可操作性的要求，从制度上规范和固化了干部选拔任用的方法、路径和程序，为干部选拔任用拉起了红线、明确了标尺，实现了选人用人工作的闭环管理。三是落实了从严的要求。文件的出台全面贯彻了中央、省、市委关于从严管理监督干部新要求及相关文件精神，建立健全了科学规范的干部管理和日常监督机制。
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市委组织部举办干部工作“6+9”系列文件专题培训
本报讯（记者须俊）为适应新时期从严从实加强干部队伍建设的要求，今年我市出台了干部工作“6+9”系列文件。为帮助组工干部掌握该系列文件精神要义，不折不扣落实好文件要求，推动干部选拔任用和管理监督工作真正走上规范化、科学化轨道，23日上午，市委组织部对全市各镇(区、街道）和企事业单位组工干部进行了专题培训。
培训班提出，干部选拔任用工作系列文件既是对市委选人用人的重要规范，也是全市各级党委（党组）选人用人的基本依据，各级各部门要认真把握文件精神，有针对性地解决干部选拔任用工作中存在的突出问题，及时解决新情况新问题，强化监督检查，确保标准执行到位、程序严格到位，共同构建干部选拔任用工作规范化、科学化的长效机制。要认真落实从严管理监督干部政治责任，切实增强管党治党意识，进一步提升干部管理监督水平。
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