本报讯（记者 小许 通讯员 民一）2013年4月，卢某入职丹阳某公司，岗位为电焊工。2015年6月某日，卢某在工作中受伤，此后卢某未再前往公司提供劳动。近日，卢某发现自己行动不便、丧失劳动能力，故诉至法院，要求确认在其工伤后期间存在劳动关系，并且给付工资、医疗费、后续治疗费共计100万元。
在庭审中，某公司提交了一份证明，证明载明了卢某当年与公司因违规操作碰到头部，公司给予及时治疗并痊愈，并与2016年7月5日自行离职，此后与公司无任何关系。同时被告出具了工资结算单，通过银行转账的形式已经结清卢某工资。因此辩称公司与卢某无任何关系，无须承担任何责任。
法院经审理认为，卢某虽申请对证明及工资结算清单签名进行笔迹鉴定，但因其未按鉴定机构要求垫付费用导致鉴定终止，故法庭对公司提交的证明据证实予以采信。因卢某已于2016年7月5日离职，且卢某要求公司支付其医疗费、后续治疗费无事实与法律依据，故法庭驳回卢某的诉讼请求。
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