通过中介找工作，中介想“办法”帮其隐瞒个人真实信息，结果事情暴露——
相关部门及律师提醒：劳动者要分清劳务派遣和劳务中介的区别，切记签订劳动合同
本报讯（记者 贺丽华）在苏州一家职介所的推荐下，湖北小伙张亮和好友王燕来到我市打工，到目前已有一个月。最近，两人得知公司要发工资了，心里别提有多高兴。然而，还没等到发工资，王燕却突然被公司辞退，理由是她隐瞒了个人的真实信息，而其一个月的工资也有可能“打水漂”。两人无奈之下，向本报求助。
为何公司称王燕隐瞒了她的个人真实信息？张亮告诉记者，之前他和王燕在苏州，在网上找到了一家当地的中介公司。中介在向他们推荐现在的工作时，因为王燕并不符合招工条件中年龄这一项，所以两人本打算放弃，但中介却说他们有办法。“除了我们两个，中介还推荐过其他人到这家公司上班，所以中介就借用了另一个人的身份证给王燕，这样王燕才顺利到这家公司上班。”张亮说，当初他们也质疑过这种做法是否行得通，但中介再三保证称不会有问题。张亮告诉记者，从上个月10号开始，到现在满一个月，王燕一直是正常上、下班，直到公司财务统计员工工资，才发现两个员工用了同一张身份证。
事情暴露后，公司立即辞退了王燕，也没发工资给她。“被辞退这事，其实我们是可以理解的，因为我们隐瞒了事实，但王燕毕竟在这里工作了一个月，工资应该还是要发给她的。”张亮说，公司的说法是要工资找中介，而中介的说法是被公司开除就没有工资。如今两人最后悔的是，他们并未和公司签订劳动合同，和中介之间也只有微信转账押金的记录。“进公司那会，人事部原本让我们去签订劳动合同，但后来由于种种原因被耽误了，原本我们想打打工应该不会有这么多复杂的事，所以也就没有追问公司签合同这件事。”张亮说，中介也特别不靠谱，当初他和王燕，还有公司里通过这家中介进来的许多员工，都曾向中介缴纳了一定的押金，本来承诺说工作半个月内就退还，但到时间了却又百般推诿，不肯兑现。张亮告诉记者，据他所知，押金的金额从300元到1500元不等，他自己缴纳的800元押金至今也没能拿回来。
对此，丹凤律师事务所律师钱卫新的观点是，虽然王燕向用工单位隐瞒了自己的真实信息，但她与用工单位之间存在事实的劳动关系，而且用工单位也存在审查不到位的责任，所以用工单位应该给予王燕一定的劳动报酬，至于多少，双方可以进一步协商。钱律师认为，在这件事中，用工单位和中介之间存在合同关系，中介负责给用工单位寻觅劳动者，用工单位则负责接收中介提供的劳动者，所以用工单位可向中介追究责任。
不过，钱律师提醒，在这件事中，最关键的一点还在于张亮所说的“中介”，究竟是劳务中介机构还是劳务派遣单位。钱律师强调，这二者有很大的区别，近些年来，因劳动者分不清两者关系而造成官司难打的例子数不胜数。钱律师说，劳务派遣是指用工单位将岗位外包给劳务派遣公司，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责发放工资福利等，但是在用工单位的指定岗位工作。劳务中介则是指用工单位向劳务中介机构提出岗位需求等要求，劳动者向劳务中介机构提交个人资历等资料，由劳务中介机构负责从中牵线搭桥，最终劳动者是与用工单位直接签订劳动合同，由用工单位负责工资福利等。而根据张亮的说法，他的确不清楚这一点，他和王燕与任何一方都未签订合同，也不确定究竟是哪一方给他们发工资，所以很难追责。
最后，钱律师也提醒，劳动者在求职时应该选择专业的劳务中介机构或者是劳务派遣单位。
记者随后又咨询了市劳动监察大队的工作人员，工作人员也强调劳动者需分清劳务派遣和劳务中介之间的区别，二者性质有很大不同，追究的责任主体也截然不同。同时，劳动者应切记与责任方签订合同，一旦发生纠纷，可便于维权。就王燕的遭遇来说，主要责任还在于中介，王燕作为劳动者应该获得相应的劳动报酬，但由于自己隐瞒事实在先导致被辞退，所以无法获得补偿金。如果是用工单位恶意辞退员工，应在支付其工资的基础上，还需支付一笔补偿金。他们建议，如果王燕对用工单位或是中介的做法有异议，可申请劳动仲裁。
（应当事人要求，文中人物均为化名）
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