本报讯 还有一个多月时间就要和2017年说再见了，快递员、外卖小哥、销售员等按特殊工时制上班的人又有了新烦恼：我的年休假该如何休？记者连日来采访了数位这样的劳动者，发现他们的休假情况并不乐观。对此，专业人士指出，他们有权按照法律规定进行休假，但可能会因各方面原因导致休假难。
不见其“实”，但闻其“声”
李灿（化名）就职于我市某事业单位，他告诉记者，自己在该单位已经工作了4年。“我们单位一直以来都有年休假，所以大家都会选择在适当的时候申请休假。”李灿表示，他所在单位里，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在采访过程中，像李灿这样对休假情况较为满意的却是少数，更多实行特殊工时制的职工说起休假来，可谓是满肚子苦水。某物流公司的员工曹明已经干了多年快递员，他形容自己的工作“上班有点儿，下班没点儿，时间都不是自己的”。他每天早上7时上班，要忙到晚上9时才能下班，每周周末休一天。到了法定节假日，并不是每个人都能休假，加班费按照法定标准计算。“从来没见人休过。”对于带薪年假，曹明表示只是听说过。
“年假原则上是有，但是能不能休是另一回事。”供职于我市开发区一家事业单位的小王从没休过年假，由于所在部门特殊，平时的休假都有“水分”，更别说是年休假了，法定节假日要和同事轮流上班，加班工资按照法定标准计算。在小王看来，不同职业的要求不同，她已经习惯了这种全年零散的休息时间。
公休假休不成原因多多
“一个萝卜一个坑，你走了，你的活儿谁干呐？”说到休假，曹明也很为难。他告诉记者，到了法定节假日，大家都不想上班，“平时太累了！像我们都是外来务工人员，所以都想休假回家。”曹明表示，每年的休假其实就是春节期间那10天左右的假期，不能在其他时间休这所谓的年假。曹明说，有时协调不过来，很多人节假日也要上班。
一位做销售的小杨说，单位在法定节假日正常放假，但是有假他一般不休，也不会主动休年假，“我们的工资构成是基本工资加销售提成，基本工资很低，卖不出东西就没钱，损失的是自己。”所以到了周末和节假日，小杨也经常出差跑市场。
对于员工主观上休假意愿强烈、但工作单位不让休的情况，云阳法律服务所的秦斯文表示，这种情况劳动者可以向人社部门投诉。
休假难题要破解还需时日
记者查阅资料了解到，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定并未说明带薪年休假不适用于实行特殊工时制的用人单位，采用标准工时制和特殊工时制的劳动者，都享有劳动法赋予的权益。秦斯文认为，一些特殊工时制用人单位考勤方式不同于一般的标准工时制，上班无需打卡，同时由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分开，因此其休假安排确实不好操作。
秦斯文认为，特殊工时制劳动者的休假难题，可从多方面分析，首先，许多特殊工时制劳动者，例如快递员、餐厅服务员等，休假权利意识较低，应加强法制宣传，加强劳动者的权利意识。其次，劳动监察部门要加强监管力度，主动出击去企业检查或抽查发现问题，行政机关的介入，能促进企业主动遵守休假的相关规章制度。“目前整体的司法环境难以支持职工休假，如能真正严格执行法律规定，或可能从根本上解决这一难题。”秦斯文表示。
（马骏）
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