本报讯 中秋、国庆就要来啦！不少市民对这8天假期是期待已久。不过每逢节假日，少不了一些上班族要加班，但如果你要加班，加班费怎么拿也要算清楚。记者昨日从市人社局了解到，如果职工8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少能拿1738元。
据了解，今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日，根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。值得注意的是，7月1日起我市最低工资标准已上调至1890元。
市人社局相关人员介绍说，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，每小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时的方式计算。市人社局相关人员与记者简单测算了一下，（1890元÷21.75×300%）×4天=1042.8元；（1890元÷21.75×200%）×4天=695.2元。也就是说，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1738元。
我市劳动争议调解仲裁部门相关人员则提醒，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位要严格遵守相关法规，履行好主体责任；坚守岗位的劳动者要清楚自己享受的待遇，当用人单位不履行法定责任时，敢于维权；劳动监察部门将加强宣传，督促企业依规行事，加大劳动用工监督检查力度，对发现和接受投诉的线索，坚决依法处理，从而使非法用工现象减少甚至绝迹，让足额兑现工资和加班费成为常态。
（徐晶 溢真）
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