“二孩”政策全面放开后，是否生二胎成了热门话题。生与不生、何时生、生二胎能否与一胎享受同样的待遇，这本来是有法可循的。但是，现实中个别用人单位要求女职工生二胎要提前申请、对怀孕职工增加工作量变相逼其辞职、减少女职工应休的生育假期天数……如此等等，严重侵害了女职工的合法权益。下面几个案例，可以消除人们在相关问题上的一些困惑。
【案例一】
是否生二胎
用人单位无权决定
晓菲是一家公司的总经理秘书，办公环境、福利待遇都很好，她也很满意这份工作，可近日竟辞职了。
“每月收入1万多元，怀着孕哪找这种工作去？我是被迫辞职的。”晓菲一脸无奈。原来，晓菲6年前从名牌大学毕业时被这家公司聘用，开始只是个普通的办公室文员，在主持公司年会时崭露头角。此后，因文笔出众，她被领导关注。在她生完第一个小孩复职半年后，总经理把她调去做了秘书。
“我们总经理是女的，她当时找我谈话，问我是否会生二胎。当时国家还没有出台二孩政策，因我老公是少数民族，按法律规定可以生二胎。我当时告诉她只想要一个孩子。”晓菲说。
2016年11月因身体不适，到医院检查才发现已意外怀孕。决定生二胎后，晓菲将此消息告诉总经理，没想到对方大为恼火：“当初你怎么说的？是不是你自己说不生二胎的？你大着肚子怎么跟我出去谈生意？”不容她分辨，总经理就让她辞职走人。
晓菲说：“开始我还觉着不好意思，毕竟是我没信守承诺。后来一想,我生二胎又不违法，凭什么不让我生啊？这回我还非生不可呢！不就是一个工作吗，辞就辞，我还不稀罕呢。”一气之下，她于2017年2月办理了辞职手续。
离职以后晓菲才发现，要想报销生育费用需要继续缴纳生育保险费。另外，她在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，要由用人单位在其产后向社会保险经办机构申请办理才能够享受。
晓菲告诉记者：“我现在没找工作，只好由一亲戚开的公司代缴社保费，生育后也得由这家公司代为办理。这么麻烦别人，我实在不好意思。”
【律师说法】
江苏瀛尚律师事务所的袁书珍律师说，像晓菲这种怀了二胎的女职工，如果用人单位以怀二胎为由要求其辞职，她完全可以拒绝。因为《人口与计划生育法》第18条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
此外，《妇女权益保障法》第23条规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”该法第27条还规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
因此，晓菲生育二胎的行为是合法的，用人单位无权强迫其辞职。
【案例二】
何时生二胎
单位无权安排时间
小妮也是因怀二胎而丢了工作的女职工，不过，她不是主动辞职的，而是被迫与单位签订协商一致解除劳动合同协议书后离开单位的。
“我在这家公司工作7年多，最后一次签订的劳动合同到2018年才到期。”小妮说，入职一年多时她结婚怀孕，其后她从没因有小孩耽误过工作。即使孩子生病去医院，她也会在日后把工作补上，从不推给别人。
“为了躲过生小孩休假这一关，这两年公司只招生过小孩的女性求职者。二孩政策全面放开后，陆续有同事怀了二胎。几个明确表示要生二孩的员工，被公司找借口辞退了。接着，单位还出台规章制度，称公司女工多，为避免扎堆生小孩，谁要生二胎必须提前半年以上申请生育指标，以便公司协调安排岗位并给予照顾。”小妮说。
她本来想过两年等孩子大些再生二胎，但2016年底怀孕后决定现在就生。她申请生育指标时遭到数落，但她并不理会：“反正我已经怀孕了，单位知道辞退怀孕女职工违法，所以，不敢与我解除劳动合同。”
不久，公司以照顾孕期职工为由，将小妮调到杂工组。发工资时她才知道，这个岗位是按最低工资标准来计酬的。她也没多想，“不就少拿点工资吗，工作比以前还轻松了呢，值！”不料，在今年春节后，主管不断给她增加工作量，甚至比以前的岗位还忙。她有些吃不消便找主管诉苦，对方趁机劝她离职，她没同意。此后主管继续给她工作加码，而且都是一些谁都不愿干的脏活累活，因此，她一下班回家就懒得动弹了。在老公的劝说下，她同意辞职，单位与其签订协商一致解除劳动合同协议书，并支付了5000元经济补偿金。
【律师说法】
袁书珍说，依据《人口与计划生育法》第17条的规定，公民有生育的权利，所以是否生二胎，何时生二胎，由女职工自主决定，用人单位无权干涉。用人单位要求生育二胎提前申请生育指标的行为，是没有任何法律依据的。
【案例三】
二胎产假时长
不是单位说了算
小艳是河北人，25岁在老家结婚生小孩后来到丹阳，被一家企业聘用。去年又怀孕了，今年3月底剖腹产生下一女孩。近日，因应该休多少天产假与公司发生矛盾。
小艳说自己属于晚婚晚育，这次又做了剖腹产手术，如果加上老公的15天陪产假，她认为自己可以休158天产假，即法定98天+30天晚婚晚育假+15天难产假+老公未休而转到自己身上的15天陪产假。
但单位认为，小艳只能休法定98天+15天难产假。对于30天晚婚晚育假，单位称她第一次生小孩时已经休过了，二胎时不能重复再休。因老公与她不在同一家单位上班，所以老公即使不休陪产假，那15天也不能转给她。单位一再强调，她必须按公司说的天数休产假，若多休按旷工处理，单位有权与她解除劳动关系。
【律师说法】
袁书珍说，对于晚婚晚育，法律以前确实有“可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，但修订后的《人口与计划生育法》将此内容改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。关于产假天数的问题，该法第29条规定由地方制定具体实施办法。
按照现行规定，只要是合法生育，无论是一胎还是二胎，都可以享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。对于小艳来说，她可以先享受法定98天产假和15天难产假，然后再休30天生育奖励假。
至于老公应休而未休的15天陪产假能否转给妻子小艳，目前没有明确规定，职工可以与单位进行协商。袁书珍认为，陪产假是专门给予男士陪护照顾妻子生育时的一种福利，单位不同意转移也无不可。
（英尚 小许）
网友评论