离职后才发现自己怀孕6周，劳动关系还能不能恢复？有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿？公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗？就上述疑问，记者于近日在法院采访时获得了答案。
离职后才发现怀孕6周，劳动关系不能恢复
【案例】张某于2008年入职某公司，担任设计专员。2014年8月26日，双方签订无固定期限劳动合同。
2015年12月23日，张某在《离职申请》上签字确认：“本人因个人原因，拟申请离职。请予批准。”同日，其与公司签订《劳动关系解除协议》，确定具体解除日期为2016年1月8日，并就张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，公司将经济补偿金、员工关怀金打入张某个人账户。
离职一周后，张某得知自己怀孕已经6周，遂以在孕期不能解除劳动合同为由，要求与公司恢复原有劳动关系，但遭到公司拒绝。
【法官说法】《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
综合本案当事人陈述及举证情况，法院认为，张某在解除合同之时并不存在重大误解或显失公平，是自愿提出解除劳动合同的，意思表示真实、合法，双方签订的《劳动关系解除协议》并不存在显失公平之处。现张某要求确认劳动关系解除协议无效并恢复劳动关系于法无据，不予支持。
员工疑似患上尘肺病，未经确诊不能索赔
【案例】魏某于2011年10月31日与公司签订劳动合同，期限至2016年10月25日终止，岗位是砼工。2015年5月21日，魏某以“本人因胸部闷疼，眼部患病3月有余，久治不愈，不能正常工作和生活。提出辞职。”当年6月5日，公司为魏某在某医院做了离岗检查，未发现相关职业损害。
可是，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗费用2万元。魏某同时出具了镇江某医院诊断证明和“尘肺待排’报告单。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。
【法官说法】魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予支持。
魏某在庭审时虽然提交了医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析病史、危害接触史、工作场所危害因素等情况来确定，现医院尚无出具魏某患有尘肺等职业病的证据，故其要求公司2万元治疗费用没有依据，法院不予支持。
公司变更名称，不能否认员工劳动关系
【案例】贾某于2015年3月入职A公司，岗位是钣金工，双方未签订劳动合同。贾某在该公司工作至2015年12月31日，同年9月1日至12月31日期间仅发放7900元工资，故其要求公司补发上述期间的工资22900元。
可是，该公司的名称此时已变更为B公司，故否认与贾某之间存在劳动关系，拒不支付该笔工资。
【法官说法】经查，A公司于2010年1月6日成立。2015年11月12日以后，公司法定代表人多次变更。至2016年6月12日，公司名称变更为B公司，投资人变更为常某，法定代表人也变更成了常某。
贾某的社保记录显示，其参保单位名称是B公司，缴费期间是2015年4月至2015年5月，此可证明贾某曾在B公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与B公司之间存在劳动关系。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在A公司变更为B公司后，B公司应当履行A司与贾某之间劳动合同的权利和义务。
根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现B公司否认与贾某之间存在劳动关系，亦未能就贾某的工资标准及发放情况举证，对此应承担不利后果，应支付贾某工资。（小许）
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