本报讯 近日，丹阳一在外地打工的男子回到了老家，说起一段不光彩的经历，他感觉汗颜，并懊悔不已。
该男子姓马，2012年去东莞打工，并于当年6月20日入职一电子公司，后任铣床班长一职。2016年3月21日，马某因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天。2016年4月7日，马某任职的电子公司以其旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。马某遂于2016年4月10日向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其违法解雇的赔偿金52800元。仲裁庭驳回了其申诉请求。马某不服，起诉至法院。
在法庭上马某表示，在被采取行政拘留措施时，他马上联系了直系主管，并发短信告知，同时委托了其亲戚代其向公司请假。电子公司方面表示，马某因嫖娼被行政拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。法院审理认为，案涉公司提供的《职工手册》中的规章制度并没有违反法律、行政法规及政策规定。法院认为，虽然马某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于马某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，马某据此抗辩不能成立。法院据此驳回了马某的诉讼请求。
（小许）
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