连日来，“2017春风行动”大型招聘会在各地举行。一场场盛大的“人才大集”，为企业寻觅“人才”、求职者就业提供了平台、架起了“暖心桥”。
关爱女性，专场招聘会受欢迎
9日一大早，由市妇联、市人社局主办的“‘三八’架金桥、‘春风’送岗位”女性招聘专场如期开场，当天共吸引了120多家企业前往，推出了近600个岗位供求职者挑选，其中超过半数岗位适合女性。
当天上午9点多，记者在招聘会现场看到，大厅里挤满了来找工作的人。应聘者中除了有中年人，也不乏年轻人。“听说这里有招聘会，就过来看看有没有适合我的工作。”今年读大三的小陈告诉记者，虽然还没毕业，但她想趁着学业不忙时找份与专业相关的工作锻炼自己，也为将来的就业提供经验。
据悉，此次招聘专场以零就业家庭、农村富余劳动力、进城务工人员、大中专院校毕业生为主体的各类劳动者中的女性劳动者为主要服务对象，旨在充分发挥妇联的桥梁纽带作用，为女性的就业和发展搭建平台。“以女性劳动者为主要服务对象举办招聘专场，主要目的是为了帮助广大妇女特别是就业困难妇女群体实现就业。”市妇联工作人员告诉记者，近年来女性劳动者的择业、就业环境得到不断改善，企业招工的年龄限制不断放宽，这也为促进女性就业提供了一定帮助。
一技在身，“有技者”成招聘会上“香饽饽”
“随时欢迎来我们企业，我们这里的工资肯定会比你在金坛时高。”40岁的田小霞是导墅镇里庄人，在服装企业工作已经有15年了，服装生产的各种技术活对她来说都不在话下。这不，拥有服装生产“技术活”的她一进招聘会，就受到了我市一家服装生产企业的“盛情邀请”。“有技术在身，哪里都能找到工作。”田小霞高兴地说，“这次来招聘会看看，就是想找个比原先工资更高点的单位。”
与田小霞同样有一技在身的珥陵人蔡均平，也是轻松简单就初步谈妥了一份心仪的工作。“我学的是计算机应用专业，之前在金坛的一家汽车配件企业从事了十多年的销售工作，这几年都在公司从事网络管理方面的工作。因为有工作经验和网络管理方面的技术，所以今天我顺利地与珥陵镇上的一家企业谈妥了，过几天直接去这家企业面试，从事网络管理员工作。”蔡均平说，今天他是特地请假过来参加招聘会的，目的是换份靠家近的工作，可以方便照顾家里和孩子。让他欣喜的是，在今天的招聘会上顺利实现了这个“小目标”。
相比一技在身者求职时的“吃香”，一些缺少工作经验和技能者的求职则显得有点难度。“现在找工作，工作经验和技术很重要。前两天，我去企业应聘，被回绝了两次，就是因为工作经验不够。而和我一起参加应聘的一个好朋友，因为没有工作经验，她连面试的机会都没有。”小石说，她是2016届毕业生，之前从事的是会计工作，因为工作单位太偏、工资不高，所以想换个单位。但是因为自己刚参加工作不久，工作经验不多，所以她觉得工作不好找，换工作有困难。而作为今年即将毕业的应届毕业生，小章和束佳慧两人在招聘会转了一圈后发现，很多工作都要求有工作经验。“原先觉得找一份合适的工作对我们应届生来说可能有困难，没想到只是想找一份工作先干起来也不容易。”束佳慧说道。
求才若渴，企业使出各种“解数”揽才
“住在乡下，我们企业有班车接送。”“我们给员工交五险一金，提供食宿，还有其他各种福利待遇。” “车间一线技术工人，没有试用期。”……在招聘现场，一家家企业为了寻找到生产发展所需的人才，向求职者们介绍了各自的优惠和福利。记者在现场也发现，今年不少用人单位针对不同岗位列出的工资待遇，高的达到了每月5000~10000元。可以说，为了揽才，一些企业一方面对技能岗位开出了高薪，另一方面打出人文关怀牌，利用食宿条件优越、文化生活丰富、晋升空间大等福利吸引人才。
从具体招聘岗位来看，一线操作工、普工占到了用工需求的85%，生产管理、财务会计、行政文员等岗位需求量较低，技术人才备受青睐，需求量显著提升，比如钣金、数控、修理、钳工等传统技能人才颇受企业的欢迎。
“现在对我们企业来说，最缺的是普工和技术工人，但是这部分人又特别难找。很多‘80’‘90’后不愿干，而在职的普工和技术工人都是40岁至50多岁的人，呈现‘老龄化’的趋势。”现场很多企业的人事部门负责人告诉记者，一方面因为企业生产需要，另一方面也是为了培养和储备一些技术工人，所以想多招一些年轻的技术工人，但很多年轻人都更愿意奔着坐办公室的行政岗位去。
“这种突出的就业结构性矛盾，也是近年来我市就业形势的明显特点。”市人社局有关人士表示，就业结构性矛盾主要体现在招工难和就业难的情况并存，人岗不匹配的结构性和摩擦性现象突出。一方面，高端制造业、高科技产业人才有很大空缺，技能型工人供给不足；另一方面，因为工作强度、环境、收入多方面因素，普通蓝领工人难以找到心仪的岗位。据介绍，为应对全市当前求职和用工高峰，市人社局从正月初七就持续开展了“天天招聘，职到元宵”活动。与此同时，他们还将联合多部门开展“春风相助—精准服务”、“春风送岗—供需对接”、“春风送训—技能提升”、“春风引凤—返乡创业”、“春风惠民—政策宣传”等“2017年春风行动”系列活动，并一直持续到3月底，为有用人需求的企业和各类单位提供全方位、立体化、零距离的服务，从而真正让求职者实现“家门口”就业和技能提升，让企业实现与求职者的“零距离”对接，让“春风”暖流惠及更多的群众和企业。
网友评论