员工为外出旅游伪造假条遭辞退

员工为外出旅游伪造假条遭辞退

本报讯 两名员工多次伪造病假条请假外出游玩，最终被公司发现并辞退。两人将公司告上法庭，要求公司继续履行劳动合同。日前，法院依法驳回了他们的诉讼请求。

原告王某和李某是好朋友，两人都爱好旅游，大学期间就经常一起结伴出去旅游。2015年初，二人通过层层面试进入同一家公司工作，虽然工作有些枯燥，但是薪水还算不错。进入公司后不久，为了有时间外出游玩，两人经过商量，开始自己伪造医院的病假条进行请假。在入职8个月时间里，他们利用虚假假条请假5次。今年4月中旬，两人再次伪造耳朵有病的假条请假，上级主管觉得他们经常请病假有些奇怪，便派人去医院核实两人的就诊信息。结果发现他们根本没有去医院就诊过，病假条为伪造的。随后，公司根据内部的奖惩制度，以旷工一年累计已满8天为由，将他们辞退。

此后，两人到劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委没有支持两人的请求。后两人诉至法院，请求公司继续履行双方签订的劳动合同，并支付两人无法正常上班期间的工资。

法院审理认为，劳动者向公司申请病假，且公司批准的亦为病假，但根据医院出具的就诊证明证实王某和李某在此期间并未就诊，足以表明两人在此期间的病假系虚假的，公司据此认定其在此期间为旷工并无不妥。所以，二人主张公司违法解除劳动合同，要求继续公司履行双方劳动合同及支付工资的请求，无事实和法律依据，法院不予支持。

最终，法院依法驳回了两人的诉讼请求。

该案承办法官说，劳动者依法享有休息和休假的权利，但劳动者亦应遵守劳动纪律和职业道德。因患病需要休假的，应由就诊医院出具真实的诊断证明书或病假证明书。劳动者如伪造病假条申请病假，事后查出仍可被认定为旷工，将依照企业相关制度受到一定惩罚。

（民一 小许）