市气象台昨天再次发布高温橙色预警信号,未来三天，江苏高温天气仍将持续。江苏重症中暑患者死亡病例已达16人，上班族都在自问自答这些问题：高温预警能不能停工放假？中暑算不算工伤？为保障职工劳动安全和身体健康,省人力资源社会保障厅27日发布紧急通知，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁连续加班加点，如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为的，及时立案，严肃查处；如发现用人单位存在不依法支付高温津贴、以防暑降温饮料充抵高温津贴，以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资、奖金等行为的，及时责令改正，拒不改正的，依法予以行政处罚。如发现用人单位没有及时支付高温费的，劳动者也可以拨打12333电话投诉。
丹阳有类似高温停工放假的办法吗？市人社局相关负责人昨天表示：相关管理参照高温劳动保护办法。国家相关部门2012年出台的《防暑降温措施管理办法》中，在第八条中明确规定：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。其中，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。另外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
再说说中暑算不算工伤的问题。市劳动监察部门的答复是：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但注意，需要满足中暑、职业病这些条件。
（徐晶 溢真）
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