清明小长假我市加班费这样算

清明小长假我市加班费这样算

4日加班，劳动者应得3倍工资

本报讯  又到了一年一度清明祭扫、怀念祖先的时候，但是也有劳动者依旧坚守在工作岗位上，有些用人单位和劳动者对此产生了疑问，纷纷致电12345咨询，清明节小长假期间如果加班，加班费该怎么计算呢？我市人社局相关负责人对市民和用人单位的疑问进行了解答。根据2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节放假1天(农历清明当日)，属于全体公民放假的日子。今年清明节正逢星期一（4月4日），加上4月2日和3日是休息日，清明小长假共计三天。

如果清明小长假期间用人单位安排劳动者加班，清明节当天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。按照我市执行的月最低工资标准1770元计算，劳动者在4月4日当天加班，加班工资至少有244元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有569元。

市劳动监察部门表示，用人单位长假安排员工加班，应根据规定支付加班费，也可以按规定安排补休。如果加班工资被克扣或被迫超时加班，劳动者可以向我市劳动监察部门投诉，或拨打人力资源社会保险咨询热线12333投诉举报专席进行投诉反应。如果是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

（徐晶 溢真）