◆市民反映
最近，家住开发区的费先生向本报反映，称他的父亲在一家公司工作了十几年，如今却被厂方单方面找理由辞退，而且没有给予任何的经济补偿。他在深感气愤的同时，也希望咨询律师，他的父亲是否可以争取自己的合法权益？
◆记者调
查费先生告诉记者，他父亲今年62岁，最早是在2002年时进这家公司上班，上个月末时忽然被辞退。其中，在2013年底时，父亲曾有过主动辞职的念头，因为考虑到自己年纪已经比较大，而工作过程中会产生化学气味，闻久了会伤身。厂家最终也允许了父亲的这一想法，然而在过了一年后，厂方又打来电话，称人手紧缺，希望父亲能够继续回到公司上班。没想到，刚工作了一年，厂方突然转变了态度，称他父亲的视力已不如从前，不再适合这份工作，于是把过去一年的工资结算了后，辞退了他的父亲。
费先生说，由于长期处于高温工作环境，父亲的眼睛确实出现了一些问题，但这并没有影响到父亲的正常工作。而且，当时父亲之所以答应再去厂里上班，也是出于亲戚之间的人情考虑，如今工厂单方面辞退父亲，也没有给予任何经济补偿，这让他们感觉很受伤。
“虽然不是关系很近的亲戚，但最初他创建公司的时候，我父亲也是义不容辞，特意从镇江辞去了工作，赶回来帮他主事。”费先生说，厂方如此做法未免太不讲人情。
费先生告诉记者，工厂并没有与父亲签订正式的用工合同，都只是口头约定。因此他也不知道如何才能为父亲维权？
◆律师回应
记者就此事咨询了律师，律师表示，关于2013年时当事人主动辞职，根据劳动法规定，这是没有经济补偿金的，但是单位一直没有给他缴纳保险，就存在保险损失。不过，保险损失有仲裁时效的限制，2013年到现在已经超出了仲裁时效。
当事人也仍然可以向法院主张权利，但最终不一定能获得支持。
至于眼下被辞退，因为当事人已经超出了退休年龄，所以与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系了，所以不适用于劳动法，也就不存在经济补偿金，厂方的确只要结清工资就可以了。对此，他也只能提醒道，眼下正值节后用工季，为了保障自身的合法权益，希望广大市民在应聘前一定要与单位签订劳动合同，一旦发生纠纷，也有依据保障自己的权利。（贺丽华）
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