本报讯 日前，回到丹阳的小雨总算扬眉吐气了一把，原来她在京城打赢了一场官司。
小雨今年23岁，在北京某度假酒店做餐厅服务员，双方签订期限为2013年12月1日至2015年11月31日的劳动合同。2015年国庆过后，正当小雨满心欢喜计划用加班工资买件新衣服时，酒店人力专员找到她，以年后将更换新的服务团队入驻为由，要求其主动辞职，并递上一张制式辞职申请表要求其签字确认，小雨一看辞职申请表上赫然写着“某度假酒店与小雨之间无任何未结款项”，顿时心里就不踏实了，急忙问：还有一个月工资没有结算清呢”。人力专员说：“放心，一分钱也不会差你们的，剩下的工资下个月打到你的工资卡。”小雨便未多想，在辞职申请表上签字了。
不料，三个月过去了，工资迟迟不到账，打电话到酒店也得不到任何回复。无奈之下，小雨向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该度假酒店支付离职前一个月工资。仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁申请。小雨不服仲裁裁决起诉至法院，请求度假酒店支付其离职前工资。
庭审中，度假酒店拿出了小雨签字的离职申请表，并主张已以现金方式向小雨支付了离职前一个月工资，双方没有什么未结清的款项了。小雨对此不予认可，主张未收到度假酒店支付的现金，平时工资均以打卡方式支付，当时度假酒店承诺签字后，于离职次月支付工资，自己才签字的。
法官经审理认为，度假酒店应就其支付小雨工资一事承担主要举证责任。现度假酒店在庭审时不能直接、准确说明已支付的现金数额，且该辞职申请表内容系该度假酒店拟定的格式条款，同时，度假酒店未能提供任何证据予以佐证。故法院对于度假酒店已经支付小雨工资的主张难以采信，对于小雨要求度假酒店支付工资的诉讼请求予以支持。
打赢官司的小雨虽然开心，但还是心有余悸，也厌倦了独在异乡打拼的生活，背起行囊回到了故乡，她说以后就在家乡成家立业了。（小许）
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《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《北京市工资支付规定》第12条规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存2年备查。综上，用人单位与劳动者解除劳动合同时应与劳动者结清工资，并对已向劳动者支付工资承担举证责任。
对于劳动者来讲，填写制式辞职申请表务必谨慎小心，认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益的内容，一旦签署了对有损自己权益的制式离职申请表就会陷入被动，面临巨大的法律风险。对于用人单位来讲，制式离职申请表的使用是一把双刃剑，一方面使用制式表格提高了用人单位人力资源工资效率，也在一定程度上起到了规避法律风险和责任的效果。
另一方面，如果拟制条款过于笼统，不注意对具体细节相关证据的保存，将可能承担举证不能的法律后果。
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