—2021年度职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作圆满完成
为更好地推进企业人才战略规划，促进员工不断提升自身专业技术水平和实际操作能力，3月下旬人力资源部组织了2021年度非一岗多人职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作，为进一步畅通人才发展通道，鼓励员工立足岗位创业干事提供坚实保障。
规范程序，严格审核。人力资源部严格按照制度要求，对部门报送的职称参评人员的资格进行审核，以年度部门中层胜任力测评、员工行为态度测评结果和绩效考核系数排名为审核依据，以职业技能与岗位匹配度为核心，以建设技术人才队伍为目标，确保每一位有潜力的员工都能获得晋升机会。经过审核，共有9人参加此次评定，其中高级职称1人、中级职称4人、初级职称4人。
分层推进，多措并举。人力资源部从岗位评定标准出发，综合衡量岗位需求，多形式、多层次开展技术能力等级评定工作。对高级职称的评定，一方面对个人申报的主要业绩和技术成果逐项进行佐证及评价，另一方面以现场操作演示的方式，对个人技术能力进行综合验证；中级职称以专业资格在岗位综合应用中的胜任力为标准，通过答辩的方式进行评定；初级职称则强调以理论为基础，通过笔试的方式进行评定。
公开透明，助力成长。职称评定工作事关技术人才队伍建设，涉及员工的切身利益，评定工作领导小组秉持着“公平、公正、公开”的原则，本着对集团高度负责的态度，严格履行评定职责，合理安排考评工作进程，优质、高效地完成了评定工作，助力人才队伍焕发勃勃生机。
一年之计在于春，面对新形势、新任务，人力资源部将以推进职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作为抓手，促进人才向高、精、尖方向发展，努力为集团高质量发展打造一支技能精湛、素质强硬的人才队伍。
（人力资源部）
网友评论