2020年度部门中层岗位胜任力及员工360度行为态度测评工作
为全面客观评价集团部门中层岗位胜任能力及员工行为态度，加强集团人力资源的管理工作，进一步完善集团绩效考评体系，根据集团党委要求，人力资源部牵头组织对部门中层管理人员及员工开展360度民主测评。
精准定位，不断完善测评体系。测评前，对7个行政部室、5个分公司、6个直属单位、11个乡镇供水站，共计55名中层管理人员、423名员工进行了梳理与核对，确保参评人员的准确性、全面性及有效性。此外，今年的民主测评拓展了深度与广度，一是新增中层管理人员岗位胜任力测评，促进部门中层管理人员队伍素质不断提高、工作业绩不断改善、人才结构不断优化；二是打破科室间的壁垒，以部门为单位，全员参与测评，促进部门员工彼此之间的沟通与互动，提高工作效率和团队凝聚力。
精心实施，公正测评不走过场。在确保集团业务正常开展的础上，合理安排时间，有序开展测评。监察审计部、集团纪检委全程监督，保障测评过程公平公正，确保测评结果可靠可信。优化测评程序，此次测评分部门中层与员工两个层面，测评内容更有针对性，同时部门中层管理人员增加了述职环节，以确保全面客观地反馈其综合素质能力。
精确得分，强化测评结果运用。测评结束后，人力资源部与监察审计部汇总、统计并计算测评人员的综合得分，根据得分进行排序形成最终的测评结果。中层管理人员的测评结果将作为下一年度干部聘任、职称职业资格聘用的主要依据；员工行为态度的测评结果亦将作为其晋升、职称职业资格聘用的主要依据。
（人力资源部）
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