“能者多劳”到底是不是个“坑”？

对于“能者多劳”，有人认为这是个人能力上升的台阶，有人认为这是对能者的消耗，是不公平的表现——

“能者多劳”到底是不是个“坑”？

网络漫画图

本报讯（记者 马骏）近年来，网红节目《奇葩说》颇受年轻人的关注，日前，《奇葩说》辩论的话题——“能者多劳到底是不是坑”引发了不少人的关注。在一个团队中，有人能力突出，有人资质平平，而“能者”往往需要完成更多的任务，承担更大的责任。对此，有人认为能者多劳是个人能力上升的台阶，有人认为能者多劳是对能者的消耗，是不公平的表现。近日，记者就这一话题进行了走访调查。

“你能力出众，这件事交给你办我放心。”不少职场中人对于这样的话都不会陌生。95后的小何自去年毕业后开始在我市一家广告公司就职，作为职场新人，从进入公司的第一天起，小何就以一丝不苟的态度对待工作，很快便得到了老板的赞赏。“小何，今天晚上辛苦下，加个班，把这份策划案做出来。”“小何，明天早上有个客户要来，你早点起，去把他们接来。”“小何，晚上有个饭局，吃完了你送下客人。”……由于小何办事稳妥，进了公司没多久，大事小事便都找上了他。

对于这一境况，小何觉得十分尴尬。小何表示，一方面，自己作为公司新人，工作没多久就受到领导重用，自然是好事；但另一方面，经常性的加班给自己的生活带来了诸多麻烦。“我记得有一个礼拜，公司特别忙，我基本上都是半夜才到家，到了家倒头就睡，第二天一大早又得赶着上班，虽然和爸妈住在一起，但那一个礼拜和爸妈打照面的次数却非常少，甚至连爸爸生病挂水都不知道。”小何说道。不仅如此，新交的女友对于小何的忙碌也嗤之以鼻，女友觉得，这是公司看小何老实，好欺负，一不升职二不加薪的，别的同事都是到点上下班，而小何不仅经常要加班，除了正常工作任务外，还要完成不少工作以外的“领导要求”，女友认为小何是被公司领导灌了“迷魂鸡汤”了。对于这一处境，小何也曾向公司领导抱怨过一两句，但领导却说，每个刚进公司的年轻人都是这么过来的，年轻人需要历练，刚开始工作时多吃点苦，对以后发展有好处。小何觉得，领导的话自有一番道理，因此，他再也不“反抗”了。

记者调查了解到，对于“能者多劳”这一命题的理解，职场“老人”与“新人”有着不同的理解。在某单位工作了二十多年的王先生认为，身在职场，如果你发现自己做的工作比别人多，说明单位重视你，在培养你，这代表了单位对你的器重，将来说不定就成了单位“扛大旗”的人。年轻人不能目光短浅，只要做得好，升职加薪那是时间问题。在采访中，多个行业的职场“老人”大多表达了类似的观点，不仅如此，在他们看来，现在能吃苦的年轻人越来越少，而让刚刚步入职场的“新人”，尤其是自身能力还不错的“新人”多做些工作，是一种很好的历练，作为“能者”，不该有抵触情绪，而应该客观分析自己多劳的原因，将“多劳”视为一种锻炼机会，好好珍惜。

不过，作为职场的“新人”，不少受访者却表达了不同的观点。在某房地产公司工作两年的魏小姐就认为，优秀员工被寄予厚望，受到重视，被领导给予更多的锻炼机会，而其他员工由于能力不够突出，往往得不到重视，想要“多劳”却苦于没有机会，长此以往，能力平庸者将丧失工作积极性，而能力突出者将承担更多的工作压力，对于一个工作团队而言，这样的发展是极不平衡的。

对于这一话题，业内人士表示，能者多劳一方面能够充分发挥人才的价值，使得人才的潜能得到最大程度的挖掘，但另一方面会导致普通员工被闲置，造成同酬不同工的现象，甚至会让能者滋生不平衡心理，闲置者产生享乐心理。这对用人单位来说就造成了与初衷完全相反的局面。因此，单位需要平等对待每一位员工，建立合理的奖惩机制，科学安排员工的工作任务，让每一位员工都能各司其职，充分发挥潜能。