本报讯（记者 马骏）昨天上午，市民刘东（化名）拨打本报民生热线86983119反映，称自己在离职的时候被单位告知需缴纳近5000元钱，不然就无法为其办理离职手续。刘东仔细翻阅了当初和单位签订的《劳动合同书》，发现里面并没有关于这笔钱的任何内容，而单位却告诉他，这一条款写在他入职时签的一份“补充协议”中，可刘东却怎么也想不起来自己签过类似的“协议”。“按道理，这样的‘协议’应该一式两份的，可我在家里却并没有找到。”刘东说，自己甚至不知道这笔钱的“名目”是什么。
刘东告诉记者，他在我市某银行一网点工作，虽然此前与单位签订了一份为期5年的劳动合同，眼下合同并没有到期，但刘东按照程序提交了辞职报告，随后开始办理离职手续，一切都十分顺利。然而，在离职手续的最后一步，单位工作人员告诉他，有一笔近5000元的费用需要缴纳，不然就不能为他办理离职手续。刘东顿时傻了眼。怎么辞职还要交钱呢？刘东对此十分不解。“对于我这样的工薪一族来说，5000元并不是个小数目，而且我连为什么要交这笔钱也搞不清楚。”刘东说。
随后，记者与刘东所在银行网点的一位专职此事的工作人员取得了联系。对于这笔钱，该工作人员解释道：“我们银行新员工入职时，除了签订《劳动合同书》外，还会签订一份培训协议，其中就包括一条：员工在职不满5年的，如果离职，就要缴纳单位为其培训所产生的费用。”对于这笔费用，该工作人员表示，这是一笔“培训费”。“为了培训新人，提高其业务技能和服务质量，单位会安排他们接受由上级单位组织的培训，员工在职期间，单位也会经常为员工安排培训课程，这些都是单位支付的费用，没有让员工自掏腰包。如果员工在职时间超过5年后离职，单位不会追要这笔钱，但如果员工在职不超过5年的，一旦离职，那单位就会按照协议索要这笔钱了。”工作人员坦言，这种做法在各大银行都比较普遍，虽然在年限、金额方面不尽相同。她表示，银行需要花钱培训新人，这样的做法对银行来说也是一种“自我保护机制”，不然就是“赔了夫人又折兵”，到头来为其他银行做了“嫁衣”。对于这件事，工作人员表示，刘东此前的确与银行签订了一份协议，银行有这份协议的原件，上面也有刘东本人的签名。如果刘东对单位的做法有异议，可以和单位领导进行沟通协商解决，作为工作人员，她只是按照银行规定办事。听了银行的回复后，刘东显得有些沮丧，毕竟自己完全忘了曾签过这样的协议。
那么，该银行的这一做法是否合理呢？为此，记者咨询了我市江苏万善律师事务所的丁斌律师。对于刘东遇到的这件事，丁斌表示，如果劳动者与用人单位签订了培训协议，用人单位对劳动者的确进行了专业技能培训的，劳动者在协议期内离职，确实需要承担部分培训费。在此事件过程中，银行拟定的协议内容本身并不存在问题，而刘东不仅与银行签订了这份培训协议，而且确实接受了银行安排的一系列培训，因此，银行向仍在协议期内想要离职的刘东索要培训费，这种做法是合理合法的。
网友评论