本报讯（记者 小许 通讯员 闵二）小马去年大学毕业，找工作很久无果，无奈先到一家公司干上了自己不擅长的销售。
销售这行业竞争是很残酷的，小马所在的这家公司更是严苛，一直采用员工激励制度——末位淘汰制。
每个月业绩最低的那位会被公司辞退，而且没有任何赔偿金和补偿金。小马作为一个刚入社会的新员工，虽然玩命跑业务，但是最终业绩还是垫底。公司说到做到，果断地辞退了他。
越想越气的小马觉得公司欺负人，就将公司告到法院。在法庭上，他辩称：“公司的考核管理与国家《劳动法》的规定相违背，劳动法规定公司应向员工给予约定的工资并且在裁员之前需要提前30天告知并与工会沟通，而本公司的规定与做法很明显不合法。”
法院经审理认为，该公司的末位淘汰制度是没有法律依据的，判决公司对小马进行赔偿。
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