本报记者 静子 通讯员 民一
团团圆圆的春节已经结束，过完新年就是春光明媚的春天了，大家又该讨论在这样美好的季节里该休多少天年假出去浪！享受带薪休假是劳动者一项重要的权利，那么，问题来了，休年假一定要劳动者主动提出休假申请吗？
记者经过采访得知，根据规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。
用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排年休假，不符合有关规定。
【案例】
2015年11月1日，小丘应聘到一家广告有限公司从事广告设计师的工作，双方签订了《劳动合同》。工作期间，小丘工作十分认真，对待领导交办的事务一直尽心尽力完成，从无怨言。
入职以来，广告公司从来没有安排小丘休过带薪年休假，并且以小丘从没有向公司提出过年休假申请为由，拒绝向小丘支付未休年休假的工资。
2017年12月11日，小丘向公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以公司拒不支付未休年休假工资为由，向公司提出解除劳动关系，并且要求支付从2015年11月1日入职以来的未休年休假工资。
公司同意与小丘解除劳动关系，但是认为公司并没有剥夺其休年休假的权利，是小丘自己没有提出休假申请，不同意支付未休年休假工资。于是，小丘向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。
【法官说法】
法院民一庭吴法官介绍说，在本案件中，争议焦点在于休年休假是否必须由劳动者主动提出休假申请？
《职工带薪年休假条例》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
吴法官说，从上述规定中不难看出，年休假制度包含以下三个特点：
1.带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据需要统筹安排，但何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握；
2.用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人同意，此种同意应为明示的同意，不能将劳动者的“未申请”视为默示同意；
3.年度内不能安排劳动者休年休假的，由劳动者本人选择跨年度休年休假还是放弃休假。
因此，在上述案件中，广告公司以小丘未主动提出休假申请为由，不安排休年休假并拒绝支付未休年休假工资报酬，不符合有关法律和规章的规定。
【法官提醒】
这5种情况，不能享受当年的年休假！
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
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