本报讯（记者 马骏）二孩政策公布后，社交媒体上曾流传过这样一则段子：今后女性求职简历上最关键的一句话就是——“已婚，有两个孩子。”调侃归调侃，其背后也反映出即将步入职场的女士们的普遍担忧。昨天上午，90后市民婷婷（化名）向记者反映，她最近正在找工作，接连面试了三场，虽然面试过程挺顺利，但都没有下文。婷婷表示，在这三场面试中，面试官都问到了同一点，那就是“生孩子了没？”婷婷表示，自己去年才结婚，眼下与丈夫还没有生孩子的打算，但显然，这样的回答并不能让面试官满意。婷婷称，在其中一场面试中，当面试官得知自己“已婚未育”后，直接结束了面试。面对这一窘境，婷婷十分郁闷，“我找工作，和生没生孩子有必然联系吗？”
婷婷告诉记者，她是南京中医药大学的毕业生，大学学的专业是信息管理，毕业后，很顺利的就找到了工作。不过，由于丈夫在外省当兵，去年结婚后，婷婷便辞去了自己的工作，去往丈夫所在的城市工作。然而，由于水土不服，婷婷久久无法适应外省的生活。不久前，婷婷和丈夫商量后还是决定在丹阳买了房子，并留在丹阳工作和生活。让婷婷没有想到的是，自己这回居然找不到工作了。“我找的是工厂里关于软件维护这类的工作，没想到前后去了开发区、访仙镇以及丹北镇三处地方的工厂里求职，却在面试后都没了下文。”婷婷说，“我知道自己不是应届毕业生，工作可能没有那么容易找。但让我没想到的是，自己求职路上最大的绊脚石竟然是‘已婚未育’。”婷婷告诉记者，她的三次面试过程都非常顺利，面试官也都在面试过程中表现出比较满意的态度，但三位面试官都在最后问到自己有没有生孩子。“第一次问我这个问题的时候我还挺纳闷的，心想怎么会问这样的问题。没想到接下来的两次面试，面试官也都问到了这个问题。结果，三次面试都没了下文。”婷婷说道。
那么，对于企业而言，“宁要武大郎，也不要穆桂英”是否已经成为当下的一条招聘“潜规则”了呢？记者随后与婷婷面试的其中一个公司取得了联系，对方坦言，公司招聘的确会考虑到这一点。这位工作人员称，不是因为女性工作能力低，而是女性用工成本高。“女性孕期不能随便加班，生孩子要休产假，生二孩还要休假，生完孩子还有哺乳假，一个娃就得一两年，两个娃就得三四年，这一轮休下来，公司的工作还得找人接手，显然比用男员工成本高。”这位工作人员表示，我市一些企业在招聘中对未婚未育，尤其是已婚未育的女性“心存芥蒂”。
记者了解到，眼下，“你打算什么时候要孩子？”几乎成为女性求职“必问”环节之一。尽管敢于公开表示拒收女生的单位比较少见，但隐性的歧视却并未减少，简历剔除、面试剔除、体检剔除等“暗地里”的不公平对待仍时有发生。在这两年本就比较严峻的就业形势下，二孩政策的放开更是让不少正在求职的女生如同惊弓之鸟。
一位受访的公司负责人坦言，女性因生理特征及婚育等原因，一般都需要休产假、哺乳假，再加上在传统家庭生活中女性往往还需要照顾老人、孩子等等，能全身心投入工作的时间相对较少，这往往带来更高的劳动成本；而二孩政策的实施，则让性别门槛再次悄然抬高。因而，类似婷婷这样的求职遭遇看似荒谬，但也自有其存在的“理由”。
我市人社局一位工作人员表示，其实，此前已有社会组织发声，呼吁别把生育成本的账只算到女性头上，但关键还是在于如何让这句话落到实处。如何用法律手段对用人单位给予“硬约束”，如何建立起生育成本社会化的机制，仍然需要全社会共同探索。
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