58名大亚人在“家门口”评上中级职称

58名大亚人在“家门口”评上中级职称

今年首场中级职称现场评审会开评

本报讯（记者 丽萍 通讯员 马原 方志钢） “你觉得包装设计对品牌产品有哪些影响？”“你对单位做的最大贡献是什么？”……12日下午，我市2023年首场中级职称专项评审会在大亚科技集团开评，拉开了今年职称评审会的帷幕。这也是该公司继去年39名职工在“家门口”评上中级职称之后的又一场评审会，有58名大亚职工通过现场评审，成为我市第三批在“家门口”评上中级职称的专技人员。截至目前，我市已有122名企业职工在“家门口”评上中级职称。

专业技术人员是企业发展的支撑。去年以来，我市人社部门积极发挥职称评审在人才评价中的“指挥棒”作用，启动职称评审“直通车”服务，为我市重点产业行业领域有需求的企业开辟职称评审“绿色通道”，受到了企业的一致好评。“‘直通车’直达‘家门口’，这是我市进一步完善人才服务机制，打造有温度的职称评审模式的创新之举，也是聚焦经济发展重点领域，助力企业引才、留才的务实之策。通过简化申报流程、量身定制评审方案、现场审核申报材料、组织专家现场评审等方式，确保符合专项评审条件的企业专业技术人员应评尽评。”市人社局相关负责人介绍，此次镇江和丹阳两级人社部门共组织了11名评审专家组成职称评审团，为大亚62名轻工工程专业技术人员开展上门职称评审。

评审会现场，随着评审工作的开始，企业申报人员按序走进不同的评审室。各个评审室里，专家评审们正一对一与申报人员进行答辩，专家的提问大多从实际业务出发，突出对申报人创新能力的考察和评价。“职称评审‘直通车’破除了原有工作藩篱，让企业直接快享职称服务‘便利’。现在的职称评价政策也与往年不同，更注重业务能力考量。”职称评审团专家余永健对这些年职称评价政策的变化深有感触。“以前企业职工评中级职称要带着一沓资料来回至少跑几趟，且以前申报人员的申报材料里，都是厚厚的论文，再看看现在的申报材料，论文也有，但比例大大缩小，反映自己实际工作的材料更多。”余永健说，从现场答辩看，今年参评人员不仅有一定的理论水平，也有相应的实际操作能力和经验。经过专家评委团的严格评审，最终，62人中有58人通过评审，荣获轻工工程中级专业技术职务任职资格（中级职称），通过率为93.55%。

“专家上门评审服务，创新了评审方式，有针对性地破解企业发展中普遍存在的人才瓶颈问题。”该公司人力资源高级经理刘洪滨说，职称评审“直通车”服务对于调动技术人员干事创新的积极性，提升企业核心竞争力，都有很大帮助。“这是我第一次参加职称评审，感觉既便捷又高效。人社部门送培训，专家上门送服务，为我们解决了大问题。”今年41岁的企业职工李忠说，在自己熟悉的环境里进行答辩，能让人更加放松，有助于提高答辩通过率。

下一步，市人社局将持续改进和优化职称申报服务方式，按照“让企业申报有渠道、让人才发展有通道、让人才评价有实效”的原则，提供评审全程指导；同时，在评审过程中，严格按照评审流程、评审标准和程序开展工作，确保职称评审工作公平公正公开，为我市民营经济高质量健康发展提供人才服务保障。