本报讯（记者 旦平）企业的核心竞争力是人才的竞争，这个恐怕都能理解。电影《天下无贼》中葛优饰演的角色黎叔说，二十一世纪什么最贵，“人才”。人才从哪里来？除了外部引进，最主要的途径是企业自我培训。
位于丹北镇的江苏金元素超硬材料有限公司，是一家多年专业生产销售高速钢麻花钻和金刚石锯片工具的中型企业，现有员工近500人，日产5万片金刚锯片和8万支麻花钻。
江苏金元素超硬材料有限公司董事长邱宏波告诉记者，进入新时代，企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。而员工的素质，在很大程度上取决于员工的学习能力。从这个意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争。因此，金元素公司一直在努力创建学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力、能力，这也是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并且获胜的重要保证。
“培训是职工最大的福利。”一直以来，金元素强化职工培训，拓展职工学习的途径，以基层的学习环境为基础，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，努力促进职工学习产品知识、营销技巧，钻业务、比贡献。对于一线员工，金元素每年开展技能与标准早会集训，强化员工技能；对于基层管理者，金元素成立成长系统委员会，传递行业新标准、新技术和基层管理方法，促使基层管理者提升管理能力、储备员工对成长有希望。
与此同时，金元素将劳动竞赛作为展示员工、提升员工的有效载体，充分发挥公司的组织优势，将岗位练兵、技能比武等活动引向深入，不断提升员工业务水平、增强员工服务本领。公司每年投入20~30万元，建立了职工劳动技能竞赛制度，调动员工参与积极性，并制定了竞赛标准、竞赛办法和奖励，不断激发员工的劳动热情和创造潜能。
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