七旬老人能讨回这笔钱吗？

公司突然通知放假，承诺每月会发放基本生活费，却一直未兑现

七旬老人能讨回这笔钱吗？

本报讯（记者 贺丽华） “当初公司通知放假，说好了每个月会给我们发一定的生活费，但实际上我从来没收到过，而且放假已经持续快一年时间了，究竟何时才能上班我们也无从知晓。”近日，家住开发区前艾的蒯师傅向记者反映了他的这一遭遇，他认为，公司的做法对员工极不负责任，因此希望咨询律师，他该如何维护自己的权益？

蒯师傅今年72岁，自2000年起便一直在我市一家服装厂工作，但由于他未跟公司签订劳动合同，也没有参加职工养老保险，导致去年7月被公司通知放假后，他便没了经济来源。“我也一直在尝试找新工作，但至今未能成功，主要是因为我的年纪太大了。”蒯师傅说道，他的老伴由于身患疾病，只能在家休息，而他的两个儿子则自顾不暇，分别需要供孩子读大学以及还房贷，所以他现在只能靠省吃俭用过日子。

蒯师傅称，当初公司通知放假给出的理由是为防止高温中暑事故发生，但这在他看来，实际上是公司减少人工成本的一种托辞，因为公司至今仍未通知他上班。记者在这张放假通知单上看到，公司承诺放假期间会给员工发放基本生活费，蒯师傅以及另外三人则在下方签了字。“我不知道另外三人有没有收到公司发的基本生活费，但他们都还年轻，所以不用担心生计问题。”蒯师傅表示，他在公司干了20年，曾经还因为缝纫技术好、效率高而受到表扬和重用，如今却被迫一直放假在家，这让他觉得很不甘心。

记者看到，蒯师傅至今还保留着他到这家公司工作以来所有的工作记录，还有证件卡、工资卡等，希望相关部门能够帮他讨个说法，“我也去劳动部门咨询过，他们称由于我已经超过了法定劳动年龄，所以维权难度较大，于是我想咨询律师，是否可以通过法律途径来争取自己的权益。”

对此，江苏万善律师事务所的顾星迪律师认为，用人单位通知老人放假并告知每月会向其发放生活费，而该老人对此未提出异议，所以双方意见达成一致后，彼此之间其实已经形成了合同关系，用人单位便应当按照约定向其支付生活费，该老人可以通过仲裁或起诉的方式维护自己的合法权益。另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。老人在用人单位工作20年，而用人单位一直未为其缴纳社会保险，那老人便可以要求用人单位补足拖欠的社会保险，如果用人单位不按期补足，当事人可通过申请劳动仲裁等法律程序，来维护自己的合法权益。