本报记者 小许 通讯员 民一
【案例】
“他们欺负我矮小，还来摸我的头，我实在受不了才踢了他一脚。”回想起当时那一幕，22岁的蔡某并没有后悔踢出那一脚。
蔡某说，2019年8月，他到某公司当搬运工。10月16日下午，他在上班的时候，不堪同事陈某的言语侮辱和摸头的动作，踢了他一脚，结果遭到陈某、黄某两兄弟等一共3人的殴打。后来，他被送往医院抢救，“住院20天，连脾都切除了，总共花了2万多元”。蔡某的父亲老蔡表示，他就这么一个儿子，还没有结婚，以后也不能干重活了，而且被鉴定为重伤，是六级伤残，这对他们家来说犹如晴天霹雳。
【争议焦点】
是雇佣关系还是劳动关系？
蔡某将某公司告上法院。他认为，该公司雇佣自己为搬运工，双方没有签订劳动合同，自己上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，自己住院以后，公司没有支付任何费用。因此，雇员在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的该公司应该承担赔偿责任。蔡某提出20万元的诉讼请求。
被告某公司辩解说，双方形成事实劳动关系，属于劳动法律法规调整的关系，而不是民法调整的雇佣关系。因此，蔡某应该走劳动仲裁的程序，不该告到法院。
但是，蔡某认为，他提供的打卡记录、工资表等证据链可以证明双方雇佣关系成立，而且公司没有为自己缴纳工伤、医疗等保险。因此，他可以直接以“雇员受伤，雇主要赔偿”为由，向法院提起民事诉讼。
【法院判决】
经过审理，法院认为，原告与被告之间形成事实劳动关系。法官说，雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间平等主体之间的交换关系。在本案中，被告系依法成立的企业法人，而原告系自然人，二者并不属于平等的民事主体。原告应聘为被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。
据此，法院裁定：原告的诉请事项属劳动争议仲裁的受理范围，在该劳动争议案件中，劳动仲裁程序是向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事诉讼，违反了法定程序。因此，法院驳回了原告的起诉。
【评析】
据相关律师说，在雇佣关系中，劳动者在工作中具有相对独立性；而在劳动关系中，劳动者受各项规章制度管理，在劳动中一般不具有独立性，不能随便缺勤。其次，用工单位和劳动者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性。而在雇佣关系中，用工单位和劳动者之间一般是临时性用工。另外，雇佣关系强调劳动成果的交付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。在雇佣关系中，劳动者享有的待遇是与用工单位协商一致而达成的；而在事实劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。
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