本报讯（记者 马骏）“一转眼还有十多天就过年了，我2019年的年假还没休呢，就这么被‘清零’实在是有些亏。”近日，市民魏先生向记者反映了这一问题，他希望咨询，没休完的年假能否顺延？如果没休年假，又是否可以获得一定的经济补偿？
魏先生在我市一家外资企业工作，他介绍说，公司虽然鼓励大家休年假，但由于他工作的岗位上很缺人，他请假后，没有合适的人可以顶上，导致他一直都没有机会休年假。
“除了我以外，公司里还有许多同事都没有休完年假，大家也都觉得未休完的年假到年底就被‘清零’的规定太不合理。”魏先生说道，这在一定程度上侵犯了员工休息的权利，“我认为，员工未申请年休假，单位应该顺延，或者给予一定的经济补偿。”
对于魏先生反映的问题，我市江苏万善律师事务所的丁斌律师表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排。因此，即便职工未提出休年休假，用人单位也应主动提醒、安排其休年休假，否则，用人单位也有一定的责任，应支付相应的补偿。
同时，丁斌认为，如果不实行“年假清零”，那产生的副作用是很大的。假如多个职工商议好后，把几年的年假囤在一起休，就会造成多个岗位产生较长时间的空缺，那这些岗位谁来填补？因此，该休的就休，最好当年休完，这样比较均衡，工作比较好协调。但用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排好年休假。只要主动提醒，合理安排，如果员工不肯休，那是员工自己的事情了，用人单位不负任何责任。当然，要让带薪休假更好地落到实处，还需要有关部门制定更为详尽的细则，使之具有较强的可操作性，同时需要有关部门实施有效的监督，确保“带薪休假”这一制度落到实处。
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