【案例】严某是一家公司的搬运工，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，严某在搬运货物时，被从高空坠落的货物砸伤，随后被社会保险行政部门认定为工伤。
事故发生后，由于无法为严某安排适当工作，公司按月发给其伤残津贴。后来，公司发生资产转让，承继单位为一家贸易公司，但贸易公司通知严某，不再给他发放伤残津贴，也不安排工作。
严某越想越气愤，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本案争议的焦点在于，用人单位发生转让后，原单位工伤职工的工伤保险责任该由谁承担？
【解析】承继单位认为：严某的工伤是在原单位发生的，与自己无关，自己不应再继续承担他的工伤待遇。
劳动人事争议仲裁委员会认为：严某在原公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，公司转让后，承继单位在承继该公司资产的同时，也应承担其工伤职工的工伤保险责任。
因此，严某的工伤虽然是在原单位发生的，作为承继单位的贸易公司也应继续支付他的工伤待遇。
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