处罚员工要得当,“处罚不当”可能违法

核心提示: 员工违纪、违法、犯罪行为肯定是有过错的,单位对其处理,要依法依规进行。可是,在现实中“小错重罚”“处罚不当”的现象时有发生,有时单位“处罚不当”不仅火候有点“过”,甚至违反了法律规定

记者 小许 通讯员 民一

员工违纪、违法、犯罪行为肯定是有过错的,单位对其处理,要依法依规进行。可是,在现实中“小错重罚”“处罚不当”的现象时有发生,有时单位“处罚不当”不仅火候有点“过”,甚至违反了法律规定

【案例1】

已婚的晶晶入职某公司时,不知出于何种原因将基本情况登记表中的婚姻状况栏填写为“未婚”。事后,公司发现了这个情况,立即将其辞退,在解除劳动合同的同时拒绝向其支付任何经济补偿。

为此,晶晶申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。其请求得到仲裁支持后,公司不服向法院提起诉讼,法院驳回了公司的全部诉讼请求。

【法理分析】

法院民一庭庭长吴文俊说,《劳动合同法》规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。这就是说,劳动者应聘时应当如实告知单位个人信息,从法律角度讲,此行为既是劳动者必须履行的告知义务,也是用人单位应有的知情权。然而,单位的这项知情权是有限的,不能随意扩大。一般来说,劳动者只要如实告知自己的劳动技能、工作经历、学历、健康状况等就够了。至于劳动者在婚育状态方面的情况,就建立劳动关系来说并非必要的告知内容。

因此,劳动者隐瞒已经结婚的事实,此行为虽然属于不诚信,应当予以批评,但不至于导致劳动合同的无效。由于劳动者的婚姻状况不能作为解除劳动关系的约定条件,且婚姻状况属于个人隐私,故涉案公司不能依据晶晶未如实填写婚姻状况与其解除劳动合同,若其坚持这样做,那就不是支付经济补偿金了,而应依法支付赔偿金,该金额是补偿金的二倍。

【案例2】

小江是一家公司的维修工,2017年10月1日晚上,他与3位加班的同事凑钱买来酒菜吃起来。席间,两个同事因喝多发生冲突打起架来。派出所民警赶来后,看到双方行为并无损害后果,对他们教育一番就离开了。可是,公司却以此事大作文章,不仅要处分打架的两个人,还连同小江和他的另一位同事一起处理,4人被公司以严重违纪为由辞退后,并未向其支付任何经济补偿。小江对公司的决定不服,向仲裁机构申请了仲裁。后来,双方又闹到法院。法院判令该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等25916元。

【法理分析】

吴文俊说,员工的行为是否构成“严重”违反规章制度,应当根据不同的岗位具体分析,不能一概而论。如果员工只是初次违反单位制度,或者因违纪未给公司造成较大经济损失,未构成“严重违反规章制度”,用人单位是无权辞退一般违纪员工的。

至于员工是否属于法律规定的“严重违纪”情形,其解释权不属于公司。本案中,小江在工作岗位酗酒是不对,但并非多次这样,也不是屡教不改,在其未给单位造成损失的情况下,公司作出辞退他的决定缺乏充分证据,构成违法解除劳动关系。

【案例3】

黄某因参与赌博,被公安机关行政拘留10日。其所在公司知道后,以“黄某无故旷工6个工作日,严重影响公司生产运营及生产计划安排,导致部分产品生产效率下降”为由,决定将其辞退。

黄某申请仲裁后又诉至法院。根据查明的事实,法院审理认为,该公司在解除黄某的劳动合同时应当给其申辩的机会,且黄某因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工,公司以旷工为由解除了其劳动合同不合法,应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

【法理分析】

吴文俊说,原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定:“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。”

由此可见,赌博被拘留属于行政违法,并没有达到《刑法》规定的刑事犯罪并被追究刑事责任的程度。所以,用人单位不能以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。

【案例4】

徐某系某单位部门经理,因不满单位对其职务调整,于2017年6月27日提出辞职,并至7月27日后不再上班。同年8月19日,单位作出《关于徐某离职问责的报告》,认定徐某存在工作不到位、不尽职、造成严重损失等情形,决定扣除徐某的延期支付风险金,并给予辞退处分。

此案经仲裁与起诉,法院最终判决:单位的辞退决定无效,应一次性向徐某支付扣除的延期支付风险金3.8万元,并为其办理档案和社会保险关系的转移手续。

【法理分析】

吴文俊说,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。徐某辞职后,单位未能提供曾经书面告知徐某不同意解除劳动关系的相应证明,故在双方劳动关系依法解除后,单位对徐某作出的辞退处分决定无效。

此外,因单位未提供证据证明有关损失与徐某的工作失职具有因果关系,故对单位要求扣发徐某延期支付风险金的诉讼请求不予支持。

责任编辑:庄东东

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